Kussakin ryhmässä on implisiittinen peruskirja ja tietyt käytännesäännöt. Uuteen joukkueeseen kaataminen yrittää nopeasti oppia näitä sääntöjä ja tarkkailla niitä. Jotta voisit oppia sääntöjä, kysy taktiikkaasi ja huomaamattomasti, mitä kiinnostaa sinua. Yritä olla liian utelias ja pyytää sellaisia asioita, jotka eivät koske sinua. Yritä muistaa nopeasti kollegoiden nimet ja sukunimet. Aluksi ei ole kiistelty johtajien kanssa - sillä sinulla on aikaa, kun sinusta tulee onnistunut uudessa tiimissä. Jokaisen oman lähestymistavansa. Älä vitsaile yli koskettavia ihmisiä, älä kerro kollegoille ilman huumorintajua, älä jakaa epäilyksiä kavereiden kanssa. Älä pelkää pyytää neuvoa, jos tehtävänne ei ole selvää. Ensimmäisessä "kammioon" nähden kaikki kollektiiviset virheet voivat kaatua. Älä puhu liikaa itsestäsi, mutta älä ole liian salaisia. Osallistu yhteiseen toimintaan.
Avustaa työntekijöitä, jos sinua pyydetään tekemään niin. Mutta älä anna kenenkään muita tekoja, jos sinulla on tarpeeksi työtäsi kieltäytymällä kovaa mutta ei dramaattisesti. Express pahoillani, että nyt olet kiireinen. Jos joukkueessa ilmenee ristiriita, tarkkaile puolueettomuutta, kunnes ymmärrät täysin konfliktin yksityiskohdat. Tiimissä voi olla tabuaiheita. Yrityksen politiikkaa, ulkonäköä, esimiehen ja työtovereiden moraalista olemusta käsitellään parhaiten perheen kanssa.
Olla positiivinen ja optimistinen, pukeutua siististi, mutta ilman pretentiousness.
Osoittaa ihmisarvoa, ahkeruutta ja kiinnostusta.
Menestyä joukkueessa - yritä sytyttää kollektiivinen ideasi ja houkutella heidän kykynsä saavuttamaan yhteinen tavoite. Muista, että kaikki epäonnistumiset ovat omaa liiketoimintaasi, ja kaikki onnistumiset ovat yhteisiä koko joukkueelle. Jotta voisimme menestyä joukkueessa, on muistettava rakkaudesta ja kunnioittamisesta toisille eikä voiman ominaisuuksille.
Et voi olla täydellinen kaikessa, joten jos jollakin alueella olet epäpätevä, anna oikeus johtajuuteen kollegoille. Tee aloite, älä peitä ajatusta. Älä odota kriisiä, näytä sitten heidän johtajuutensa. Älä lannistu, jos et onnistu heti onnistumaan, aika tulee ja elämä antaa sinulle tällaisen mahdollisuuden.
Liiallinen luottamus tiimiin kaikkiin jäseniin voi johtaa epäonnistumiseen: joku yrittää vain tehdä työnsä kustannuksella. On valtava määrä ihmisiä, jotka eivät pettävät luottamusta ja ristiriidassa menestyksestään. Älä pelkää loukata ihmisiä, osoittamaan heidän voimansa ja osaamistaan. Ne, jotka haluavat työskennellä kanssasi, tunnustavat sinun auktoriteettisi. Samanaikaisesti vastuullisten ihmisten jatkuva epäluottamus loukkaa heitä. Jotta joukkueesi menestyisi, sinun on oltava psykologi ja taitava tasapaino luottamuksen ja luottamuksen välillä. Ole cool, älä näytä, että olet ärtynyt tai vihainen, ehkä olet tarkistanut voimaa. Samaan aikaan sinun ei pitäisi olla käyttämättömänä - joskus vain yksi keskustelu on tarpeen.
Jos olet onnistunut joukkueessa, ansaitset johtajuutta, älä kysy kysymyksiltä: käytätkö todella tätä paikkaa, et menetä menestystäsi? Epävarmuus itsessään voi vain heikentää laskua. Kun tunnet menestystä, älä tule ylpeäksi, suvaitsemattomaksi, hallitsevaksi henkilölle.
Jos noudatat kaikkia edellä mainittuja sääntöjä, miten käyttäytyä tiimissä onnistuneesti, kestää vain muutaman viikon, ja tunnet itsesi kollegoiden keskuudessa, kuten veden kaloista, menestymiseen. Tulet johtajaksi, ja kollegasi ovat melkein luontaisia sinulle.