Voimme turvallisesti sanoa, että useimmat toimistotyöntekijät ovat enemmän tai vähemmän tyytymättömiä pomolleen. Tupakointihuoneissa keskustellaan pahasta, nopeasta temperamentista, salaisesta ja epäammattimaisesta pomosta, jotka pilata verta, hermot ja ura koko joukkueelle.
Onko tämä niin? Ehkä alaiset eivät arvosta heidän johtajansa ponnisteluja. Ehkä yksi niistä tulee tyranni edistämisen jälkeen. Toisaalta jotkut johtajat selviytyvät vaikeasta tehtävästä ja ansaitsevat kunnioitusta omasta tiimistään.
Mitä tarvitaan tähän? Mikä hän on, täydellinen pomo?
1. Hän pyytää mielipiteesi.
Harvinainen alainen kaipaa olla hiljainen nukke herruuden käsissä, jotka ovat alttiina vallalle. Jopa viisas ja oikeudenmukainen järjestys pidetään huonompi kuin tyhmä päätös, jonka hyväksymisessä koko kollega osallistui. Luonnollisesti jokainen työntekijä on valmis kiirehtimaan tavoitteeseen, jonka hän valitsi itse. Ihanteellinen pomo tietää tämän ja houkuttelee alaisia tekemään tärkeitä päätöksiä. Tietenkään hän ei turvaudu demokraattiseen äänestykseen eikä odota, kunnes kaikki tyytyvät. Joskus riittää vain kuunnella ja kertoa, että kaikkien työntekijöiden asema on yrityksen kannalta tärkeä.
2. Hän jakaa tietoa.
Ihmiset pelkäävät tuntematonta. Tämä pelko lamauttaa heidät ja estää heitä työskentelemästä täydellä voimalla. Viisas johtaja ymmärtää, että piiloutuminen työntekijöistä tulevasta henkilöstön vähennyksestä tai yrityksen ongelmasta markkinoilla on merkityksetöntä. Ihanteellinen pomo luoma ilmapiiri on kyllästetty luottamuksella ja on mahdollisimman läpinäkyvä. Tämä tilanne herättää työntekijöitä täysin avoimesti - loppujen lopuksi haluttomuus piilottaa ongelmat ja ideoita toisistaan johtaa koko yrityksen menestymiseen.
3. Hän välittää urasi.
Ihana pomo on jonkin verran kuin vanhempi, jonka lapsen tulevaisuus on usein tärkeämpi kuin oma. Tällainen johtaja ei anna ohjeita, joiden toteuttaminen varjostaa työntekijän uranäkymiä. Hän keskustelee alaistensa kanssa heidän vahvuuksistaan ja heikkouksistaan, antaa neuvoja siitä, mihin on kiinnitettävä huomiota saavuttamaan korkeudet yrityksessä tai jopa sen ulkopuolella.
4. Hän tuomitsee tuloksen perusteella.
Ihanteellinen pomo ei tule pikkutarkkailijaksi, joka tarkkailee hänen alaisilleen humalallisia kuppeja. Hän ei edes tarvitse tulla töihin tiettynä ajankohtana eikä kerää raportteja hankkeen toteutuksen välivaiheista hänen pöydällä. Suuri pomo on paljon helpompaa - hän arvioi lopputuloksen. Tietenkin tällainen johtaja on valmis kuulemaan työntekijää, jolla on vaikeuksia ja auttaa häntä poissa vaikeasta tilanteesta. Mutta hän mieluummin ei häiritse ensin.
5. Hän melko palkitsee.
Tällaisen johtajan alaisia ei kysytä "Miksi he antoivat minulle niin paljon, ja lähimmäinen toimistossa enemmän?". Jokainen työntekijä ymmärtää periaatteet, joilla bonukset osoitetaan. Suuri johtaja ei palkitse hyvää suhdetta johtajan tai kauniin hymyn kanssa. He arvostavat kykyä saavuttaa tuloksia ja kehittää.
Voiko erinomainen pomo olla kanssasi!
shkolazhizni.ru