Kuinka järjestää loma töissä

Me kaikki olemme ihmisiä, jotka haluavat paitsi työskennellä, myös levätä, on hyvä yhdistää nämä kaksi toimintaa. Ja miten voit rentoutua työssä, tukkeutuneessa ja pölyisessä toimistossa, kun ikkunan ulkopuolella, sanoa, kuiva sää ja kaikki harmaat ja synkät? Perustiedot - sinun on järjestettävä loma. Kuinka järjestää loma töissä?

Tämän mielenkiintoisen miehityksen kannalta mielestäni on tärkeää, että seuraavat tärkeät kohdat ovat tarpeellisia: 1. Järjestäjä tarvitsee, on aloittanut, kuka tulee kaikesta ja on tämän tapahtuman sielu; 2. Tarvitsen jonkinlaisen ajatuksen lomasta tai aiheesta, josta järjestetään ns. "Viralliset lepoajat"; 3.Obazelno on tiedettävä, mitä talousarviota: joko rahasto jakaa organisaation johto (mikä lisää huomattavasti mahdollisuuksia lyödä suurta juhlaa) tai tapahtuma järjestetään työntekijöiden rahoille (mikä vähentää merkittävästi loman suurta tasoa mutta ei vähemmän miellyttävää); 4. Viimeisenä vähemmän tärkeänä seikkana on juhla-aika ja paikka. Aika on kätevä, ei kaikille, mutta ainakin useimmille työntekijöille. Toimiston sijainti - sinun on valittava sopiva tila tähän toimintaan (se voi olla kokoonpano-, toimisto-ruokala tai vain keittiö, jossa te ja kollegasi juovat kahvia aamulla).

Pidättäydytään matalan budjetin varaan, joka useimmiten rahan ja organisaatiotaitojen puutteen vuoksi voi peittää oletetun loman. Viime aikoina heistä on tullut hyvin suosittuja teemoja, juhlapyhät, esimerkiksi: olutpäivä, hawaijalainen juhla, rock'n'roll-juhla, 80-luvun juhla jne. Lomat voivat tulla jopa yhtä paljon kuin mielikuvitus sallii.

Joten, on ajatus - tehdä harmaa harmaa työpäivää, järjestää "hawaijalainen puolue" (halusi kesän keskellä talvena). Jokaisessa ryhmässä on henkilö, jota voidaan helposti kutsua "yrityksen sieluksi". Se on niin, ja on tarpeen levittää ajatuksiaan ja toiveitaan käydä kesällä talven keskellä. Mitä muuta on tehtävä? On välttämätöntä heittää rahaa (likimääräiset toimipisteiden varat voivat laskea tehtaan tai sanoa kirjanpitäjän), jotka tarvitsevat ostaa eksoottisia hedelmiä ja juovat pari koruja. Voit kysyä kollegoilta, jotka pitävät ja osaavat hyvin kokata, valmistaa epätavallisia ruokia. trooppisia hedelmiä voidaan leikata mielenkiintoisten hahmojen muodossa, lasit, joissa on juuri puristettuja mehuja, voidaan koristella putkilla, joihin on kiinnitetty erilaisia ​​paperin koristeluja (ajatukset näistä herkkuista voivat aina houkutella Internetissä). Ja että toimisto ei ole niin harmaa ja kasvoton, voit ripustaa kaksi kukka-garlandia, jotka on ostettu penniä varten myymälässä tai koristeltu vihreillä kasveilla (jotka kasvavat toimistossa tai kotona), esimerkiksi toimisto-kämmen lisää värejä aihepiiriin. Ja nyt kuvitella: istutte perjantaina toimistossa, kollegoidesi kanssa (työpäivä vähenee tuntiin tänä päivänä), elävää palmua koristaa kukka-seppeleitä, syö pizzaa ananasta, juo runsaasti tuoretta hedelmämehua sisältävistä kupista, välipalaa jäätelöä, tuoretta avokadoa, kiiviä, mehukas intohimohedelmä ... Jotkut monipuolistavat lomaa, voit katsella aihepiirikuvia Discovery-tyylillä, Karibian saarista, Havaijista .... No, tai vain seikkailuelokuva.

Toimiston loma voidaan ajoittaa normaaleihin juhlapäiviin, jotka toistetaan vuosittain samojen kuukausien aikana. Mutta jokaiselle näistä juhlapäivistä voit tuoda jotain uutta, kirkasta ja sopivaa niille, jotka ovat toimistossa.

Maaliskuun 8. päivä - se voi olla naisten kukkien ja makeisten meri, kilpailu otsikoista "eniten, eniten ..." eri ehdokkaissa, uudelle vuodelle - se voi olla pieni kilpailu - jonka osasto on paremmin koristeltu ja sitten yhteinen juhla ..

Elämme nykyaikaisessa maailmassa, jossa on korkeat teknologiat maailmassa, jossa kaikki on sidottu Internetiin ja muuhun viestintään. Kaikki tämä voi auttaa sinua järjestämään pienen loman lähtiessään toimistosta, vaikka olet myös ammattimainen joukkotyöntekijä-viihdyttäjä ja sinulla ei ole paljon hulluja ideoita.

Fantasisoida, keksiä ja etsi Internetistä - ja löydät aina eron ja yksinkertaiset säännöt toimiston lomaa varten! Nyt tiedät, miten järjestää loma töissä.