Työn pitäisi tuoda paitsi vakaat tulot, myös ilo. Jos jokin tästä puuttuu, ennemmin tai myöhemmin tulee hetki, kun haluat lopettaa. Monet ihmiset pelkäävät lähteä, mutta jos kaikki on tehty oikein, kärsit vähäisistä tappioista.
Ilmoita etukäteen eroamisesta
On välttämätöntä ymmärtää, että työnantajalle viestisi sinusta on todennäköisesti shokki. Loppujen lopuksi hänen on etsittävä uutta työntekijää paikalleen, ja tämä on täynnä vahvuuksia ja taloutta. Siksi on varoitettava etukäteen hoitostasi. Tämä on mainittu Venäjän federaation työlaissa. Ilmoituksen irtisanomisen vähimmäisaika on kaksi viikkoa. Mutta tänä aikana on hyvin vaikea löytää korvaavaa, joten on toivottavaa varoittaa jättämään mahdollisimman aikaisin, esimerkiksi kuukausi ja puoli. Jos sinun ja sinun päämiesi välillä on hyvä suhde, teidän toimesi voidaan jopa pitää kunnioitusta ja ymmärrystä teidän puolellanne.
Vaikka löytäisit itsellesi uuden työnantajan, hänelle on parasta selittää, että sinun täytyy lopettaa vanhan työn yritys. Tämä luonnehtii sinua vastuullisena ja kunnollisena työntekijänä.
Suora keskustelu
Vaikein asia on keskustella päästä irtisanomisesta. Kuten edellä mainittiin, on parempi olla viivästyttää tätä liiketoimintaa ja ilmoittaa etukäteen. On täysin selvää, että he eivät yksinkertaisesti luopu työpaikoistaan. Yleensä ihmiset kärsivät erilaisista tekijöistä: matalat palkat, kollektiiviset ongelmat, huonot työolot, riittämättömät tehtävät ja vastaavat. Useimmiten kaikessa tilanteessa haluan syyttää pomoa ja kertoa hänelle kaiken, mitä on kertynyt. Mutta tällainen päätös on täysin väärä, koska siinä tapauksessa ikuisesti katkaiset suhteet tiimiin. Psykologit eivät suosittele tätä useista syistä:
- Tällainen teko luonnehtii sinut henkilöksi, joka ei osaa kommunikoida ihmisten kanssa ja päästä vaikeasta tilanteesta. Kukaan ei halua palkata työntekijää, joka on ristiriidassa, vihainen ja loukkaantunut.
- Menetät paljon ammatillisia yhteyksiä, jotka kaukaisessa tulevaisuudessa voivat tulla kätevästi.
- Et voi saada hyviä suosituksia entisestä pomo tai työtoverit. Monien työnantajien kannalta tämä on tärkeää.
On parempi käydä keskustelua pomoen kasvoista kasvoihin. Kollegat eivät ilmoita heti aikomuksestaan lopettaa. Tietenkin monet tekijät vaikuttavat keskusteluun: asemaasi, suhdettasi suhdetta vastaan, työskentelyn tilanteesta ja tilanteesta. Lähes kaikissa olosuhteissa voidaan kuitenkin löytää kompromisseja ja tulla oikeaan lopputulokseen.
Ensinnäkin sinun pitäisi kertoa syistä, miksi haluat lopettaa mahdollisimman tarkasti ja vilpittömästi. Rakenna ehdotukset tarvitsevat oikean avaimen: ensinnäkin kerro yrityksesi positiivisista näkökohdista, vasta sen jälkeen, kun voitte sanoa negatiivisesta. Korosta omia tavoitteitasi ja tarpeitasi. Älkää unohtako mainita, kuinka yrityksen ja pomo (vaikka se ei olekaan) antanut työtä monille ihmisille.
Kerro meille siitä, että olet saanut uuden kannattavan ehdotuksen, ja tässä vaiheessa olet jo saavuttanut rajan. Älä arvostele työtä: pieni palkka, huono työ, tuomioistuimen huonot kunnot ja vastaavat. Taitava pomo tietää kaiken itsestään, mutta tyhmä ei voi todistaa mitään. Älä kritisoi johtamistyyliä. Ehkä jos neuvotteluja pidetään oikein, saatte vaihtoehtoisen ehdotuksen, jossa sinulle annetaan uusi asema, korotetaan palkkoja tai jaatte toimistosi. Mutta vuoropuhelu olisi rakennettava niin, että johtaja ei ota hänen kanssaan keskustelua hänen yrittäessään manipuloida häntä.
Oikeudelliset näkökohdat
Venäjän federaation työlainsäädännön tarkoituksena on suojella työntekijän oikeuksia. Sanotaan, että sinulla on oikeus erota omasta pyynnöstän milloin tahansa. Tätä oikeutta kuvataan 21 artiklassa, jonka mukaan jokaisella on oikeus tehdä sopimus sekä lopettaa se. Tällaisen ratkaisun syyt voivat olla erilaiset: uran kasvun puute, tieteen ristiriitaisuus, oikeuksien laiminlyönti, edullisempi työnhaku jne.
Työlain 80 §: ssä säädetään, että irtisanotun henkilön on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti hänen lähtöään ja toimitettava hänet viimeistään kaksi viikkoa ennen lähtöään. Tyypillisesti tällä kertaa käytetään nykyisten asioiden käsittelyä tai uuden työntekijän löytämistä. Tämän kauden lopussa työntekijä voi muuttaa mieltään ja peruuttaa hakemuksensa. Ei ole tarvetta työskennellä kahdella viikolla - jos olet onnistunut pääsemään sopimukseen pääkonttorin kanssa, jos viesti ei ole sinun tärkein, vaan osa-aikatyö.
Jos työskentelet kausityöhön tai määräaikaiseen työsopimukseen, sen jälkeen 292 §: n mukaan työntekijän on ilmoitettava irtisanomisesta viimeistään kolme päivää. Sinun on annettava irtisanomispäivänä jäljennös kaikesta, joka liittyy työhön (tulotodistukset ja siirrot eläkesäätiöön, tilaukset jne.), Työkirja. Tee se kannet. Sinun on myös tehtävä lopullinen ratkaisu, johon sisältyy käyttämättömän loman korvaus työkauden aikana. Jos irtisanomisen aikana työnantaja ei noudata työlainsäädäntöä, voit ilmoittaa sen työeläkevirastolle ja pyytää siellä palauttamaan rikkomiset.
Epämiellyttävät hetket
Valitettavasti irtisanomisprosessi ei aina mene sujuvasti. Joskus entiset johtajat alkavat käyttäytyä riittämättömästi ja voivat turvautua kvandazhirovaniun ja hyödyntämiseen. Voit ripustaa kaikki virheet ja pakottaa kaksi viikkoa kuuden kuukauden työmäärän suorittamiseen.
Yhtäältä voit ymmärtää pomo, koska kukaan ei halua menettää hyvää työntekijää ja etsiä korvaavaa. Mutta toisaalta, kunnioitusta ei ole peruutettu! Siksi on parasta kestää nämä pari viikkoa ihmisarvoisesti eikä antaa ylimääräistä syytä löytääksesi vikaa tekemällä työsi laadullisesti. Jos tilanne on erittäin vaikea, voit tehdä sairaala-arkin, joka kattaa epäonnistuneen kahden viikon työajan.
Mahdolliset ongelmat hoitoilmoituksen hyväksymisellä. Jotkut johtajat unohtavat allekirjoituksen. Siksi tämä asiakirja on annettava kahtena kappaleena: yksi toimitetaan henkilöstöosastoon ja toinen on pyydettävä allekirjoittamaan työntekijä, joka hyväksyy hakemuksen. Jos ei, niin voit lähettää asiakirjat venäjän postitse ilmoitetulla kirjeellä, jossa on ilmoitus.
Jätä kauniisti
Kun irtisanomisilmoitus on jätetty ja sinun pitää viettää viimeiset kaksi viikkoa yhtiössä, yritä tehdä yrityksestä mahdollisimman helppoa tätä ajanjaksoa. Tee työsi tunnollisesti ja täytä projekteitasi. Jätä uudelle työntekijälle kaikki keskeiset tiedot töistä (yhteystiedot, asiakirjat ja paljon muuta).
Älä myöhästy töihin ja älä ole laiskoja noudattaa kaikkia velvoitteitasi. Noudata tiimin perinteitä. Ajattele etukäteen, miten sanot hyvästit kollegoille. Ehkäpä on välttämätöntä lähettää heille kirjeenviettoja sähköpostitse tai järjestää pieni puolue töiden jälkeen. Älä unohda vaihtaa yhteystietoja avainhenkilöiden kanssa. Loppujen lopuksi nämä siteet voivat olla sinulle hyödyllisiä tulevaisuudessa.