Me kaikki toimimme. Tyypillisesti kahdeksan tuntia viisi päivää viikossa. Se on noin kolmannes elämästä. Luonnollisesti olemme äärimmäisen tuskallisia havaitsemassa palkkojen viivästymistä, pommien hämmentämistä ja irtisanomista. Mitä minun pitäisi tehdä? Miten vältetään konfliktitilanteet työssä, ja siitä keskustellaan.
Merkityksellisyyden kannalta työ on toiseksi elämässä perheen jälkeen. Luonnollisesti havaitsemme työssäkäyviä ongelmia lähes yhtä voimakkaasti kuin lapsen sairaus tai avioero. Kotona me kokeillaamme joka päivä varmistaaksemme mahdolliset ongelmat - valmistaudumme miellyttävän illallisen miehellämme, pukeudumme lapsiamme lämpimästi ... Mutta kun saamme työtä, unohdamme tavallisesti "laittaa olkia". Ja sen seurauksena usein kärsivät viranomaisten tyranniasta, tunsivat voimattomuuden yrityslaitteen edessä. Yrittäkää maksimoida "turvallinen" heidän työelämästään on välttämätöntä myös silloin, kun he tulevat seuraavaan viestiin.
TYÖSOPIMUS
Jokaisen työntekijän on järjestettävä kirjallinen työsopimus, jossa palkka ja asema ilmoitetaan. Muista, että jotkut henkilökunta ovat varmoja, että jokaisen tehtävän otsikon on välttämättä vastattava johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden pätevöintihakemistoa sekä olemassa olevaa työntekijöiden ja työntekijöiden ammattipätevyyden käsittelytyötä. Itse asiassa tämä ei ole niin. Monet modernit erikoisuudet, kuten johtaja, eivät ole saatavilla tällaisissa oppikirjoissa, koska nämä kirjat on koottu 1970-luvulla. Joten, virkaa ei yleensä ole hakemiston mukaan.
Työsopimuksen on oltava rajoittamaton - sopimuksen tekeminen tiettynä ajanjaksona on mahdollista vain, jos tilanne on täsmennetty art. Venäjän federaation työlainsäädännön 59 §: ssä (esimerkiksi kausityö tai ulkomailla työskentely tai poissaolevan työntekijän tehtävien suorittaminen). Jos sinulla on määräaikainen sopimus kanssasi, jos jätät sopimuksen, määräaika auttaa sinua todistamaan oikeudessa, että työnantaja on rikkonut työlainsäädäntöä. Lisäksi määräaikaisen työsopimuksen voi- daan tunnustaa määräämättömäksi ilman oikeudenkäyntiä - työtä koskevan tarkastuksen perusteella, johon sinulla on oikeus hakea.
Usein työnantajat tarjoavat vuokratyöntekijöitä ensin tekemään siviilioikeudellisen sopimuksen. Tämä tehdään irtisanomisen yksinkertaistamiseksi, jos työntekijä ei läpäise koeaikaa. Tällainen tarjous on lainvastaista, sitä on yritettävä välttää. Jos suoritat työtoiminnon, ts. noudatettava sisäisten työlainsäädäntöjen sääntöjä ja johdon järjestelmällistä valvontaa, se on työsuhde, ei siviilioikeus (tässä tapauksessa tuomioistuin ottaa ehdoitta puolestasi).
Työnkuvaukseen on liitettävä työnkuva. Sen avulla sinun on tutustuttava työhön allekirjoituksella ja annettava kopio. Allekirjoittamalla ohjeet sitoudut noudattamaan sitä, muuten et voi välttää konfliktitilanteita. Siten samanaikaisesti estät työnantajalta mahdollisuuden vaatia teiltä mitään ylittävää määrää ylittävää työtä ja tee kurinpitoseuraamuksia teidän kieltäytymisestänne. Ilman tällaista ohjeistusta työnantaja voi rangaista sinua vain työväenliikkeen rikkomisesta, kavalluksesta tai luottamuksellisten tietojen paljastamisesta.
Jos tarvitset asiakirjoja työnkuvauksen täyttämiseksi, työnantaja on velvollinen toimittamaan ne. Jos esimerkiksi olet kirjanpitäjä, pyydä pomoa tilittämään erikoistunut sanomalehti, luo oikeusperusta jne.
TÄYDELLINEN VASTUU
Jotkut työnantajat vaativat tekemään sopimuksia täyden vastuun työntekijöistä sillä tekosyllä, että heille voidaan antaa raportin arvoja tai niille annetaan heille tietyt ominaisuudet (puhelimet, tietokoneet). Tämä on laitonta. Sopimukseen täydestä yksittäisestä vastuusta luottamuksen riittämättömyydestä voidaan tehdä vain henkilö, joka on täyttänyt 18 vuotta, ja jos arvot siirretään hänelle varastointia, käsittelyä, myyntiä (luovutus), kuljetusta tai käyttöä varten tuotantoprosessissa. Ja vaikka hänen asemansa on lueteltu Venäjän federaation hallituksen hyväksymässä luettelossa (varastonpitäjät, kassat, myyjät jne.). Toisin sanoen on mahdotonta päästä sopimukseen vastuusta, esimerkiksi siivoojien, vartijoiden kanssa. Joten, jos sinua tarjotaan allekirjoittamaan tällainen paperi, tarkista, onko viesti näkyy luettelossa. Jos ei ole, voit vapaasti kieltäytyä - rangaista sinua, sillä tämä ei ole sallittua.
Työnantajan on pidettävä kirjaa työajan käytöstä. Ilman sitä on mahdotonta soveltaa kurinpidollista rangaistusta työntekijälle, joka myöhästyy tai poistuu työpaikalta ilman lupaa. Kurinpidolliset rangaistukset on määrättävä Art. 193 LC RF: stä. Ja ennen kuin teidän kurinpidollisen toiminnan on välttämättä vaadittava selitystä rikkomuksesta. Joten jos haluatte olla esimerkiksi hylkäämässä toistuvasti epäonnistuneita tehtäviä, eikä sinulle ole asetettu minkäänlaisia rangaistuksia, eikä ole olemassa selittäviä huomautuksia - turvallisesti mennä oikeuteen ja puolusta oikeutesi.
Jos menetät
Voit irtisanoa työntekijän vain jollakin työlainsäädännöllä ja muulla tavoin. Peruuttaminen perustelujen selittämiseksi on lainvastaista, koska työkirjan ja tilauksen on oltava perusteltuja, toisin sanoen TC: n erityinen artikkeli. Jos artikkelista ei ole tietoa, tuomioistuin palauttaa sinut välittömästi töissä. Jos haluat lyödä pois syyllistyneiden syytösten vuoksi, sinun on annettava kirjalliset selvitykset ennen tilauksen antamista ja irtisanomisjärjestyksessä viittaus selityksiin. Muuten tuomioistuin voi perustellusti syyttää työnantajaa irtisanomisprosessin loukkaamisesta ja palauttaa sinut takaisin virkaan. Jos todella teette jotain työssä, joka voisi olla syynä irtisanomiseen, voit pyytää työnantajaa antamaan sinulle mahdollisuuden erota tahdosta. Voit tehdä sen nyt tai muutaman kuukauden kuluttua - kun löydät uuden työpaikan ja samalla lomalla omalla kustannuksella. Työnantajat tavallisesti noudattavat tällaisia pyyntöjä.
Jos työnantaja haluaa ampua sinut, mutta et ole syyllistynyt mihinkään, eikä hänellä ole perusteita irtisanomiselle, hän voi vaatia (usein uhkailemalla), että kirjoitat erottelukirjeen omasta. Tässä tapauksessa tuomioistuimessa voidaan väittää, että teidän oli pakko kirjoittaa lausunto. Tällaisen pakottamisen puuttuminen edellyttää yleensä työnantajaa. Pidä mielessä: jos päätät lopettaa itsesi ja muuttaa mieltäsi, sinulla on oikeus peruuttaa hakemuksesi milloin tahansa kahden viikon kuluessa siitä päivästä, jona se on jätetty.
TULOSTAULUKKO
TC määrittelee, että työntekijällä on oikeus palkkojen maksamiseen ajoissa, ja työnantaja on velvollinen maksamaan sen TC: n asettamissa määräyksissä, sisäisen työaikataulun säännöissä ja työsopimuksessa. Palkka on työstä maksettava korvaus, korvausmaksut (lisämaksut ja korvaukset esimerkiksi normien vastaisissa olosuhteissa työskentelyssä) ja kannustuspalkkiot (esimerkiksi bonukset).
Palkkio maksetaan käteisenä ruplissa. Työsopimuksen perusteella maksu voidaan suorittaa muussa muodossa, joka ei ole ristiriidassa lain kanssa. Mutta ei-rahallisessa muodossa maksettu osuus saa olla enintään 20 prosenttia kuukausipalkasta. Palkkojen maksaminen kuponkeina, velkakirjojen muodossa, ei ole sallittua. Työnantajan on ilmoitettava jokaiselle työntekijälle kirjallisesti palkkojen osista, kaikista vähennysten määristä ja perusteista. Lain mukaan palkat olisi maksettava vähintään joka toinen viikko, vaikka käytännössä monet järjestöt rikkovat tätä sääntöä. Jos palkan päivä laskee viikonloppuisin tai juhlapyhinä, maksut on suoritettava ennen aattua, ja loman maksaminen on viimeistään kolme päivää ennen sen alkamista. Valitettavasti usein tapahtuu, että kaikki nämä säännöt pysyvät paperilla, mutta itse asiassa ihmiset eivät saa rahaa kuukausia. Ja jopa tärkein tapa ratkaista tämä ongelma - mennä tuomioistuimeen - auttaa vain, jos palkka on "valkoinen" ja työnantajalla on rahaa. Jos hän julistaa itsensä konkurssiin, mikään tuomioistuin ei voi auttaa ratkaisemaan tällaisia konfliktitilanteita.
Laki määrittelee, että jos työnantaja rikkoo palkan ehtoja, loman maksamista ja irtisanomiskorvausta työnantajan on maksettava heille korkoa jokaisen viivästyspäivän osalta. Se on ihanteellinen, jos viivästyminen on mahdollista, voit käydä tuomioistuimessa vaatimuksella maksamiesi rahamäärien maksamisesta. Tuomioistuin tekee päätöksen ja antaa täytäntöönpanokirjeen. Käytännössä se kuitenkin täynnä rappeutuneita suhteita työnantajaan, ja työskentely tässä organisaatiossa tulee olemaan lievää, paljon vähemmän miellyttävää. Näin ollen tuomioistuimelle on ratkaisu ongelmaan vain niille työntekijöille, jotka eivät halua työskennellä enemmän tässä organisaatiossa.
Lain mukaan voit keskeyttää työn yli 15 päivän ajan, ilmoittamalla työnantajalle kirjallisesti, keskeyttää työn koko jaksolle, kunnes maksettu summa maksetaan,
Mutta tällä toimenpiteellä ei myöskään tapahdu suhteita viranomaisiin.
Jos jokin palkkasi pidätetään velallesi työnantajalle tai muille oikeutetuille syille, sinulle annettavan rahamäärän on joka tapauksessa oltava vähintään 50 prosenttia maksetusta palkasta (paitsi joissakin tapauksissa kuin maksun suorittaminen, jos lähdeveron määrä voi olla saavuttaa 70%). Kun lähdet, sinun on maksettava kaikki velat työnantajallesi.
Lue yleisesti työlainsäädäntö ja muista oikeutesi. Muista kuitenkin, että työnantajan ristiriita 99 prosentissa tapauksista johtaa työpaikan muutokseen. Mutta ehkä se ei ole niin pelottavaa ja huonoa, kuten joskus tuntuu meille.
JOS LEHTI EI KORJAAN
Mitä voidaan tehdä? Ensinnäkin päättää, haluatko käyttää energiaa, hermoja ja aikaa muuttaa tilannetta perusteellisesti tai mieluummin muuttaa työpaikkoja. Jos haluat edelleen välttää tämän - konfliktitilanteet työssä voidaan täysin ratkaista. Käytä näitä vinkkejä.
• Pysy luottavaisena, älä yritä tehdä vaikutusta epätoivoiseen tilanteeseen.
• Älä turvaudu uhkiin ja ultimatumeihin: "Jos et lopeta huutaa, en aio tehdä sitä lainkaan!"
• Ajattele, miten pomo voi muuttaa mielensä. Vältä kuitenkin suoraa erimielisyyttä sen kanssa.
• Kierrä hyökkäys sinua vastaan hyökkäykseen ongelmaan. Huomaa: "Et ymmärrä tuotantoa!" voit torjua: "Minkä näkökohdan mielestäsi en ottanut huomioon?"
• Selitä itsellesi, mitkä asiat kannattaa taistella ja joista - ei. Joskus vahvan henkilön vakuuttavat kustannukset ovat suhteettoman suuria.