Google työllistää lähes 50 000 henkilöä ja yli 70 toimistoa sijaitsee yli 40 maassa. Fortune-lehden nimeltä Google viisi kertaa parhaaksi työnantajaksi Yhdysvalloissa ja monissa maissa ympäri maailmaa - kuten Brasilia, Kanada, Ranska, Australia, Intia, Italia, Japani, Britannia ja Venäjä. LinkedInin mukaan useimmat maailman ihmiset haluavat työskennellä Googlessa. László Bock valvoo yhtiön henkilöstöasiat ja hänen kirjansa "The Work of the Taxi" kertoo siitä, mitä Google houkuttelee lahjakkaita ihmisiä.
Työntekijöiden kehittäminen
Googlessa kiinnitetään paljon huomiota oppimiseen. Työntekijät pitävät Tech Talksin avoimia luentoja ja jakavat tuloksiaan ja menestystään kaikille, jotka ovat uteliaita. Lisäksi näihin kokouksiin osallistuu lahjakkaita ajattelijoita ulkomaailmasta. Googlen vieraiden joukossa presidentit Obama ja Clinton, "The Throne Games" -elokuvan tekijä George Martin, ekonomisti Burton Malkiel, Gina Davis, kirjailija Tony Morrison ja George Soros ovat jo tehneet puheita.
Itseoppiva
Google on sitä mieltä, että parhaat opettajat istuvat vieressäsi samassa toimistossa. Jos pyydät häntä opettamaan muita sen sijaan, että kutsut ulkopuolelta, saat opettajan, joka ymmärtää myynnin paremmin kuin muillakin työntekijöillään ja lisäksi ymmärtää yrityksen ja sen asiakkaiden erityistilanne. Googlessa työntekijät käyttävät toistensa luokkia erilaisiin aiheisiin: pelkästään teknisistä (hakualgoritmin kehittäminen, seitsemän viikon mini-MBA-kurssi) pelkästään viihdyttäväksi (köysireitti, tulen hengittävä fakirytmi, pyöräilyhistoria). Seuraavassa on joitain suosituimpia aiheita: Psykosomaattisen aineiston perusteet, lapsen odotukset, Charisma in sales, Leadership. Tämän itseopiskelun avulla voit säästää kolmannen osapuolen järjestöjen kursseja, varmistaa työntekijöiden uskollisuus ja osallistuminen. Monet asiat voidaan automatisoida, mutta ei suhteita.
Työntekijöiden tukeminen ja kehittäminen
Työskentely Googlessa voi muistuttaa matkaa ostoskeskukseen. Toimiston koosta riippuen on kirjastoja ja kirjakaupungeita, kuntosaleja, joogaa ja tanssia, pyykinpesua, sähköautoja, ilmaisia aterioita ruokasaleissa ja mikrokoneissa. Ja kaikki tämä on täysin ilmainen. Pieni maksu toimistossa, hieronta, manikyyri, kuivapesu, autopesu, lastenhoito tarjotaan.
Työ on hauskaa
Googlessa he haluavat huudella ja pitää hauskaa. Vain siellä voisi tulla esiin Google Käännä eläimiin (Animal Translator) - Android-sovellus Yhdistyneessä kuningaskunnassa, joka kääntää eläinten tuottamat äänet englanniksi. Joka vuosi Google lanseeraa uudenvuoden Joulupolkuja, jotta lapset voivat seurata, kuinka Joulupukki kulkee planeettaa. Chrome tekee myös tynnyrin. Kirjoita Chromen hakupalkkiin "Tee barrelirulla" ja näe, mitä tapahtuu. Se on turvallista ja hauskaa, kokeile sitä!
palaute
Googlessa työntekijöille annetaan jatkuvasti palautetta johtajilta ja kollegoilta. Tätä varten käytetään usein tämän muotoilun anonyymejä kyselyjä: nimeä kolme tai viisi tehtävää, jotka henkilö tekee hyvin; nimeä kolme tai viisi tehtävää, jotka hän voi tehdä paremmin.
Viikkokokoukset
Työryhmän viikoittaisissa kokouksissa Larry Page ja Sergey Brin kertoivat koko yritykselle (tuhannet ovat läsnä henkilökohtaisesti ja videopuhelun kautta kymmeniä tuhansia ihmisiä katsomassa toistoa verkossa) viime viikon uutisia, tuotemallituksia, uusia nimityksiä ja - mikä tärkeintä - puolessa tunnissa vastaat minkä tahansa työntekijän kysymyksiin mistä tahansa aiheesta. Kysymykset ja vastaukset ovat tärkein osa jokaisesta kokouksesta. Voit kysyä ja keskustella kaikkein kaikkein vähäpätöisimmistä ("Larry, kun olet yrityksen johtaja, käytätkö pukua?") Yrityksille ("Kuinka paljon Chromecast maksoi?") Ja teknisesti ("Mitä voin tehdä insinöörinä, tarjota käyttäjillemme turvallinen tietojen salaus? "). Yksi avoimuuden epäsuorista eduista on se, että jos tietoa jaetaan, työvoiman tehokkuus kasvaa.
Hoito työntekijöille vaikeina aikoina
Monet Googlen ohjelmat on keksitty pelkästään koristellakseen googlereiden elämää, tuovat mukanaan ja tarjoavat mukavuutta. Mutta jotkut ovat todella välttämättömiä ja elintärkeitä. Esimerkiksi yksi vaikeimmista, mutta kiistämättömistä tosiasioista olemassaolosta on se, että ennemmin tai myöhemmin puolet meistä joutuu kestämään rakkaimman kuoleman. Tämä on kauheaa ja vaikeaa aikaa, eikä mitään auteta. Jotkut yritykset tarjoavat henkivakuutuksia työntekijöille, mutta se ei aina riitä. Vuonna 2011 Google päätti, että jos surullinen tapahtuma ilmenee, perheelle olisi välittömästi maksettava perhe-eläkettä, ja päätettiin antaa 50% palkasta leski tai leski 10 vuoden kuluessa. Jos kuolleella on lapsia jäljellä, perhe saa lisäksi 1000 dollaria kuukaudessa, kunnes he ovat iältään 19-vuotiaita, jos he ovat alle 23-vuotiaita. Googlen menestyksen reseptit ovat suhteessa henkilöstöön, miten ratkaista motivaation, kehittymisen ja henkilöstön edistämisen kysymykset. Usein tällaiset päätökset eivät ole direktiivejä, vaan ne menevät alhaalta ylöspäin. Vain henkilö, joka vastaa siihen ympäristöön, jossa se on ilmestynyt. Tee aloite ja ehkä, kiitos teille, yrityksesi muuttuu tunnustukseksi. Onnea! Perustuu kirjan "Työmatkat".