Naiset tuntevat hyvin vähän miehistä, joiden kanssa he työskentelevät. Joskus he eivät vain ymmärrä heitä. Tämä liittyy myös ongelmiin, joita naiset kohtaavat heidän päämiehensä ja miespuolisten kollegojensa kanssa. Alla on pidetty niistä tyypillisimpiä. Miehet eivät ymmärrä, että naiset työskentelevät heidän kanssaan tasavertaisina. Heillä on yleensä hyvin epämääräinen käsitys naisista, jotka tapaavat joka päivä työssä, ja tuomita heidät ensin ulkoisten tietojensa mukaan. Ihmiset kohtelevat varsin rauhallisesti niitä naisia, jotka tarjoavat työtä (tulostaa, suorittaa toimistotehtäviä jne.) Tai ovat heidän alapuolella uran tikapuilla. He ottavat automaattisesti johdon, ja naiset harvoin kilpailevat heidän kanssaan. Kun suurin osa työntekijöistä on naisia, miehillä ei ole mitään tekemistä heidän kanssaan, kunhan he ovat johtajia ja valvovat tilannetta. Kuitenkin he tuntevat epämiellyttävän sellaisten naisten numeerisen etulyöntiaseman, jotka ovat tasa-arvoisia heidän kehityksessään.
Nykyaikaiset naiset ovat yhä enenevässä määrin miesten kilpailijoita niillä alueilla, jotka olivat aiemmin miespuolisia etuoikeuksia. He pitävät itseään yhtä miehiä, kapinoivat miehiä ylivoimaisesti, vaativat korottamaan palkkoja ja edistämään. Tämä ärsyttää miehiä, jotka pitävät näitä naisia mahdollisina kilpailijoina ja joskus välittömänä uhkana heidän hyvinvoinnilleen.
Miehet pyrkivät mahdollisimman vähän käsittelemään tällaisia naisia. Tämän seurauksena naiset voivat joutua itsenäisesti yrityksen sisällä. Heillä usein ei ole tietoa yrityksen sisäisestä tilanteesta, jonka miehet yleensä vaihtavat keskenään.
Lisäksi tällaisissa tapauksissa naisia voi myös joutua miesten aggressiivisiin toimiin. Nämä hyökkäykset voivat olla joko suoria, skandaaleja ja julkisia syytöksiä ja loukkauksia tai välittyneitä, esimerkiksi juorut, vinkit, haluttomuuden herättäminen jne. Erityisen epämiellyttävät juorut seksuaaliselta luonteeltaan, kun uskotaan, että nainen sai promootioita tai saavuttaa jonkin muun menestyksen palveluksessa, ei siksi, että hänellä on tarvittavat taidot tähän tehtävään, mutta hänen seksuaalisia ominaisuuksiaan kohtaan. Miehet voivat turvautua tällaisiin toimiin, koska muutoin heidän olisi myönnettävä, että tällaisen naisen pätevyys on korkeampi kuin heidän ammattitasonsa. Siksi, jos naista edistetään menestyksekkäästi, hän todennäköisesti tulee juorujen kohteeksi.
Ennen kuin vastatkaa näihin hyökkäyksiin, varmista, että heidät todella kohdistetaan nimenomaan sinua vastaan, etkä sinä itse aiheuta heitä itseään vastaan, ja päätä myös, pitäisikö heidän olla tekemisissä vastakkainasettelun kanssa. Tutki sitten vastustajan persoonallisuutta ja luonnetta, mikä helpottaa sinua käsittelemään sitä. Jos joutut suoralle hyökkäykselle, älä anna ensimmäistä halukkuutta vastata. On parasta yrittää kääntyä kaikkiin jutuihin tai kysyä suoraan vastustajallesi: "Minkälaista sanot tämän?" Vittu tai kysymys, voit pehmentää hyökkäysvoimaa ilman vastustajaa.
Voit yrittää käyttää tällaisen naisen aseen kyyneleinä. Ihmisillä kyyneleet tarkoittavat sitä, että tämä kysymys on todella tärkeä sinulle, ja he tulevat olemaan tarkkaavampia ja yrittävät päästä pois tästä epämiellyttävästä tilanteesta nopeammin. Älä vain toista tätä temppua kyyneleillä, muuten kaikki ajattelevat, ettet voi kontrolloida tunteitasi.
Jotta vältetään tällaiset aggressiiviset toimet tulevaisuudessa, olkaa päteviä töissänne ja varmistakaa, että kaikki tietävät edistymisestänne. Kovaa työtä ei kuitenkaan tarvita. Ylläpitää hyviä suhteita kollegoihisi ja etenkin pomoisi. Seuraa yrityksen tapoja ja perinteitä. Jos esimerkiksi joukkueellasi kiinnität paljon huomiota urheiluun, sinun pitäisi myös saada se pois. Jotta aina olisi tietoinen tapauksista, sinun on oltava laajoja tuttavuuksia.
On myös hyödyllistä hakea apua miehille, mutta ei heikon naisen asemasta, vaan kollegallesi, joka tarvitsee lisätietoa tietystä asiasta.
Ja yleensä ajattele, pitäisikö vaatia johtajuutta. Loppujen lopuksi, jos joukkueellasi ei ole riittävästi naisia, tietysti voit nauttia lisäetuuksista.
Miesten seksuaalinen aggressiivisuus on ongelma, jota monet naiset kohtaavat työssä. Se voi ilmentää eri muotoja: vinkkejä ja ehdotuksia, turmeltuneita vitsejä, rumeita kieliä, koskettavia yrityksiä tai lemmikkieläimiä, kiristystä seksuaalisen läheisyyden hylkäämisen ja jopa raiskauksen yhteydessä. Tällaisia toimia voidaan odottaa sekä esimiehiltä että kollegoilta. Miehien käyttäytymisen syyt eivät ole pelkästään heidän seksuaalisia suuntauksiaan vaan halu myös osoittaa voimansa ja ylivoimansa naisten keskuudessa.
Joku nainen on ajoittain hämmentynyt tai pelkää jyrkästi vastustaa miestä, ei halua riehua, jotta ei näytä typerältä. Kun kärsivällisyyttä rajoitetaan, hän voi reagoida liian tunteellisesti esim. Lopettamaan työnsä.
Helpoin tapa suojella itseäsi on lopettaa tällaiset yritykset juuressa. Heti kun tämä tapahtuu ensimmäistä kertaa, ehdota välittömästi, että et pidä tällaisia keskusteluja kanssasi tai läsnäolossanne ja ota käsiisi irti keskustelematta asiasta. Jos kuitenkin yritettäisiin lähentyä pehmeitä ja huomaamattomia, silloin on välttämätöntä reagoida tahattomasti koskematta henkilön itsetuntoon. Pääsääntöisesti sen pitäisi ilman melua ja seurauksia lopettaa tämä käyttäytyminen.
Jos se jatkuu, varoittaa, että sinun on sanottava tai kirjoitettava muistio pomoisi tai korkeammille. Äärimmäisissä tapauksissa voit tallentaa keskustelun vastustajasi kanssa taskuisen diktafonin kanssa ja varoittaa häntä siitä, että aiot tutustua tämän elokuvan päälleen tai ottaa yhteyttä asianajajaan.