On käynyt ilmi, että pääsihteerille ja kollegoille ei ole helppoa esittää uutisia tulevasta täydennyksestä. Usein tuleva äiti tulee esiin työnantajan irtisanomisesta tai mahdollisesta häirinnästä. Vaikka nämä pelot eivät aina ole perusteltuja.
Jos työskentelet organisaatiossa pitkään, yritys on "valkoista" ja pitää nimesi, niin konfliktista ei ole näkyviä syitä. Tällaisen yrityksen raskauden työleiriä voi hankkia vaikeuksitta.
Tällaisten yhtiöiden työntekijät ja asianajajat pitävät raskaana olevien työntekijöiden oikeuksien loukkaamattomuutta "etuna", joka on ristiriidassa tämän rikkomuksen vastuun kanssa: rikosoikeudelliset seuraamukset, sakot, työntekijän vahingonkorvaus, palauttaminen palvelukseen ja ei-toivottu julkisuus lehdistössä. eikä velvoiteta työntekijää (sekä työnhakijaa) antamaan tietoja raskaudestaan.
Joka tapauksessa johtaja on paremmin tietoinen, kunnes hän oppii kaiken "hyvin toiveajattelijoista" naisen raskauden työskentelystä, toisaalta voit vapaasti nauttia asemasi eduista. , ja joukkue saa aikaan aikaa, jota voidaan käyttää ongelmitta siirtämään tapauksia ja etsimään korvaavaa työntekijää äitiysloman ajaksi.
Sinun täytyy tietää oikeutesi!
Raskaana olevalle naiselle on monia muita oikeudellisia takuita työmarkkinasuhteiden alalla, ja siellä on myös tilaisuus saada työleiriä naisen raskaaksi.
Jos koeajan osa on sisällytetty työsopimukseen, sitä ei tällä hetkellä sovelleta. Älä jätä tätä hetkeä ilman huomiota. Ensinnäkin tämän ajanjakson aikana palkat ovat yleensä useita kertoja vähemmän, ja toisaalta, jos koeaika ei ole tyydyttävä, työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä varoittaen häntä kolmesta päivästä. Siksi on parempi hakea etukäteen tämän kohteen peruuttamista koskevaa pyyntöä.
Tuleva äiti käy usein lääkäriin. Älä missaa näitä käyntejä pelkää vihaa pomo!
Ole varovainen : laissa ei säännellä kysymystä siitä, kuinka ja kuinka paljon työaikaa vähenee, joten tällaisia hetkiä olisi päätettävä koordinoidusti viranomaisten kanssa ja pyrittävä välttämään konflikteja. Työskentely helpotetulla tavalla ei aiheuta minkäänlaista rikkomusta muille työntekijöiden oikeuksille: vuosittaiset palkalliset vapaapäivät, koulutuslomapäivät, viikonloput ja lomat eivät vähene. Jos osa-aikatyö kestää yli 4 tuntia, naisella on oltava lounastauko.
Voivatko he ampua minut?
Ei! Poikkeus voi olla vain organisaation (sen sivukonttori tai edustusto) tietyssä paikassa tapahtuva selvitystila. On myös tapauksia, joissa työsuhdelauseke sisältää lausekkeen, joka velvoittaa työntekijät olemaan raskaana ja uhkaavansa irtisanomisen, tällaiset säännökset ovat aluksi mitätöityjä ja tuomioistuin hylkää tällaiset irtisanomiset yksiselitteisesti laittomiksi. Jos johto käsittelee tätä kohtaa, "jättää omasta ", älä kirjoita tällaista lausuntoa lainkaan: se riistää teidät toivosta palauttaa työssä.
työpaikka
Pelkää tilanneasi tietokoneella, mutta en tiedä miten sanoa tätä? Heidän standardit ovat voimassa kaikille maamme organisaatioille omistusmuodosta riippumatta. Rikkomisesta seuraa, että kiinteä sakko asetetaan oikeushenkilöön.
Voit käyttää raskauden työaikoja naisen harkinnan mukaan: kieltäytyä siitä (antamalla sairauslomake vain työaikana ja lyhyen sairausajan vuoksi), käytä osittain (esimerkiksi käyttää vain synnytyksen jälkeisiä päiviä) tai ota se kokonaan.
Muista siis, että raskaus ei tee sinua puolustautumattomaksi, vaan päinvastoin - se vahvistaa oikeuksiasi!