Et usko, mutta useimmilla naisilla on edelleen myönteinen kokemus "palaamisesta" työhön äitiysloman jälkeen. Heillä on oma lapsi, heidän suosikkityöstään, ja se on hieno. Mutta se todella tarvitsee suunnittelua - useimmat ongelmat voidaan ratkaista, jos ne ovat asianmukaisesti valmiita ratkaisemaan ne.
Mikä on tärkein ongelma?
Ahdistuneisuus on tärkein syy, joka estää naisen liittymästä työhön ja käyttää potentiaaliaan. Naiset eivät tiedä, mitä odottaa, varsinkin jos se on heidän ensimmäinen lapsi ja näin ollen ensimmäinen poistuminen asetuksen jälkeen. Tutkimus osoitti, että 1: llä kolmella naisella on ongelmia päässään juuri tällaisen "paluun" jälkeen. Mutta paljon ongelmia voidaan välttää hallitsemalla kommunikoinnin ja suunnittelun perussalaisuuksia. Oletko koskaan ajatellut, että pomo voi myös olla huolissaan? Yhtäkkiä hän ei ollut aiemmin aikaisemmin ollut raskaana oleva nainen tai nuori äiti? Opeta hänelle se! Mutta tee se varovasti ja huomaamattomasti, kuten nainen. Ole hyvä alan asiantuntija. Suunnittele jokainen toiminta työpäivän aikana - joten on helpompi löytää kadonnut organisaatio. Tärkeintä on rauhallisuus. Ja muista viestiä kollegoiden ja pomo. Vapaasti kommunikoi, mutta älä ymmärrä älykkäästi, sairastu, anna sääliä. Tunne oikeutesi, mutta älkää ryhdy aggressiiviseen sanontaan: "Haluan kunnioittaa oikeuksiani." Keskustele ihmisten kanssa varmistaaksesi, että saat tukea, kun tarvitset sitä yhtäkkiä.
Monet naiset väittävät seuraavasti: "Yritykseni on niin suuri (pieni) ja olen huolissani siitä, että en saa tarvittavaa tukea." Uskon kuitenkin, että äitiyslomalla on etuja sekä suurilta että pieniltä yrityksiltä. Pienessä organisaatiossa kaikki on hyvin "henkilökohtaista". Tiedät pomosi hyvin ja helposti ymmärtää työtä. On todennäköisesti helppoa puhua äitiyslomasta. Suurella organisaatiolla on kuitenkin suurempi kokemus kaikesta, joka liittyy äitiyslomaan. Kaikki prosessit ja rakenteet ovat selvästi vakiintuneita ja melko nopeita. Yhteydenpito pomoin kanssasi tällaisessa organisaatiossa, tietenkin kauempana, mutta tämä joissakin tapauksissa on vain käsi kädessä.
Ongelmia kommunikoida kollegoiden kanssa - toinen "kompastuskivi" tässä arkaluonteisessa asiassa. Sinun on ymmärrettävä: he saattavat vain huolestua siitä, että he lisäävät merkittävästi työtäsi lähdettänne. Ja vastaavasti vähenee paluullasi. Aseta itsesi paikoilleen. Älä tuomitse ja älä ole loukkaantunut. Yritä ottaa yhteyttä kollegoihisi riippumatta siitä, mikä se maksaa. Kerro heille, että olet edelleen sama henkilö, joka edelleen omistaa työsi. Tee niin, että he voivat luottaa sinuun.
Monet naiset ajattelevat, että heitä kohdellaan laittomasti. Uskotaan, että heidän tapauksessaan on syrjintää. Mutta näin ei aina tapahdu. Sekä ennen äitiyslomaa että heti sen jälkeen naiset ovat erittäin haavoittuvia. Ja jotkut pomot "käyttävät" tätä osoittaakseen voimansa, "kärsimään" tai yksinkertaisesti heidän mielensä ja sisäisen kulttuurinsa rajoitusten takia. Jokainen tällainen tapaus olisi käsiteltävä erikseen, jos mahdollista, puolueettomasti. Muista: laki on sinun puolellasi, mutta sinun ei tarvitse "vauhdittaa oikeuksiasi" oikealle ja vasemmalle. Sinun on vielä työskenneltävä täällä.
Seuraavassa on muutamia vinkkejä siitä, mitä sinun tarvitsee päättää ennen äitiyslomaa:
- Joustava työaikataulu. Keskustele tästä esimiesten kanssa. Ehkä voisit täyttää tehtävänne nostamalla lapsi. Esimerkiksi useita tunteja päivässä. Tai jopa kotona. Loppujen lopuksi on toimintaa, joka sallii. Keskustele pomoasi kanssa. Ehkä löydät vaihtoehdon, joka sopii sinulle molemmille.
- Hanki oikea tuki. Keskustele pomo, ja varmista, että et ole "yli laidan". Älä unohda kollegoja. Onnittelut henkilökohtaisesta lomastasi, älä jätä bändiä pysyvästi.
- Ota säännöllisesti yhteyttä kollegoihisi ja esimiehesi. Jopa kotona. Ole kiinnostunut yrityksen asioista, älä anna "heittää itsesi syrjään". Vain jos et ole huolissasi työstä, voit antaa täyden huomiota lapsellesi.
- Järjestä kokoussi pomoasi 2-4 viikon kuluttua palataksesi tarkistamaan, miten asiat menevät. Varmista, että kaikki on hyvä, että jatkat kommunikointia.