Kriisin aikakaudella laittomien työntekijöiden leikkaukset lisääntyivät. Joillekin esimiehille tämä on hyvä syy päästä eroon halventamattomista työntekijöistä, jotka eivät täytä velvoitteidensa täyttämistä. Onko mahdollista puolustaa itseään tällaista mielivaltaisuutta vastaan?
Harkitse muutamia yleisimpiä työntekijöiden irtisanomisia, joissa lukijoiden oikeuksia on selvästi rikottu. Ja tietenkin, ota yhteyttä asianajajaan.
Työntekijöiden laittomat irtisanomiset.
Kotitalouskoneyritykselle kolmen vuoden työhön, Anna-niminen tyttö lähti hankalasta polusta myyntipäälliköltä osastopäällikölle. Mutta kriisin aikaan yrityksen liiketoiminta heikkeni ja yhdessä heidän kanssaan - ja Aninon työpaikalla. Eräänä päivänä hänen pomosa tuli toimistoon Annaan ja aloitti liikekeskustelun.
"Anechka, tiedätte, että kriisin myötä yrityksen menetykset ovat vähentyneet, ja nyt meidän on jätettävä suuri osa työntekijöistä ja yhdistettävä kolme osastoa kerralla. Teit hyvin, mutta palveluitasi ei enää tarvita. Siksi sinun on kirjoitettava lausunto omasta vapaasta tahdosta ja osa ystävistä. "
"Ja jos kieltäydyn?" Anna myönsi hetkeksi ja heti pahoitteli sitä.
"Sitten paloamme toiseen artikkeliin: älä huoli, artikkeli löytyy", päämiesten ei epäröinyt vastata.
Anya päätti olla pilata työkirjaa ja hieman epäröimättä kirjoitti lausunnon. Jo työnantajamyynnissä, jossa Anya tuli rekisteriin, kävi ilmi, että häneltä maksettaisiin paljon vähemmän kuin jos hänet olisi irtisanottu vähennyksistä ja että samasta syystä hänelle maksettiin irtisanomispäivä. Kysymys - "Miten oli tarpeen toimia ja onko mahdollista korjata jotain tässä tilanteessa?" - hän pyysi asianajajaa.
Asianajajan kommentti. Ensinnäkin teidät hylättiin toisesta artikkelista "työntekijöiden määrän vähenemisen vuoksi" ja varoitetaan vähintään kaksi kuukautta ennen irtisanomista. Jos olet jatkuvasti pakotettu kirjoittamaan lausunto omasta tahdostaan, konsulkaa häntä, mutta samana päivänä lähetä kirje, jossa sanotaan, että et halua lopettaa ja ottaa hakemusta. Voit peruuttaa hakemuksesi kahden viikon kuluessa siitä, kun olet jättänyt sen, kuten teidän tapauksessanne. Hakemus on kirjoitettu ensimmäisen johtajan nimiin ja se on rekisteröity sihteerille. Jos et kieltäydy - lähetä se kirjattuna kirjeenä. Saman artiklan toisen osan mukaan työntekijä ei myöskään voi irtisanoa häntä aiemmin toimitetusta hakemuksesta, ellei työntekijä ole lähtenyt työpaikalta ilmoituksen irtisanomisajan päätyttyä eikä vaatia työsopimuksen irtisanomista, paitsi milloin häntä pyydettiin ottamaan paikkansa toinen työntekijä. Ja vielä yksi vinkki: tässä tilanteessa älä kiirehdi ottaaksesi työkirjaasi, koska tällä vahvistat heille, että olet lopettanut työsuhteen tämän yrityksen kanssa. Juuri sinun pitäisi jatkaa niitä, oletko valmis haastamaan yrityksen?
Pakotettu vapautuminen.
Studiossa, jossa Olgan niminen tyttö toimii, työ joka päivä muuttui vähemmän. Ja täsmälleen yksi kuukausi sitten, kun hänelle maksettiin vain puolet palkastaan muiden työntekijöiden kanssa, tuli selväksi, että heidät pian hylättiin. Mutta päällikkö ei kiirehtinyt tämän kanssa, mutta sitten hän ilmoitti kaikille, että heidän pitäisi kirjoittaa lomahakemus omalla kustannuksellaan kahdeksi kuukaudeksi! Tämä uutinen teki Olgasta apua avustajalle: oliko hän oikeassa hänen ja muiden työntekijöiden kanssa?
Asianajajan kommentti. Lakien mukaan "vapaapäivistä" työntekijää voidaan pyytää lomalle säästämättä palkkoja enintään 15 kalenteripäivää vuodessa. Siksi pommasi ovat laittomia. Tällöin sinulla on oikeus pyytää selvitystä yrityksen seisokkeista. Tällöin joutokäyntiaika ei johtunut työntekijän syystä ja hänelle maksetaan vähintään kaksi kolmasosaa työntekijän vahvistamasta palkasta. Työntekijän virheestä johtuvaa joutokäyntiä ei makseta.