Tarkkailujakso on pakollinen useissa yrityksissä. Tämä ei ole yllättävää, koska tällainen termi auttaa ymmärtämään yrityksen ominaisuuksia, liittyä tiimiin ja selvittämään, voitko työskennellä tietyssä paikassa. Mutta lähdössä koeajalla, kaikki eivät tiedä, onko pakollinen ja mitä tällä käsitteellä tarkoitetaan. Siksi monet pyytävät, ettei se pääse kokeilujaksoon.
Jotta voitaisiin vastata kysymykseen, joka ei sisälly koeajaksi, aloittajille on välttämätöntä kääntyä työvoimakoodiin. On syytä huomata, että koeaika ei ole pakollinen. Siksi koeajalla voit mennä vain sinun suostumuksella. Joissakin yrityksissä johto ei yleensä aseta koeaikaa. Työnantajalla on kuitenkin oikeus kieltäytyä vastaanottamasta paikasta huolimatta siitä, että tämä aika ei sisälly työntekijän palkkaamiseen pakolliseen menettelyyn, jos et suostu koeajan saamiseen.
Kuka ei saa mennä koeajalle
On olemassa kansalaisryhmiä, joiden ei yleensä tarvitse olla koeaikana. Näitä ovat raskaana olevat naiset, äidit, alle puolitoistavuotiaat lapset, nuoret ammattilaiset ja alaikäiset. Valitettavasti nuorilla asiantuntijoilla on vähiten todennäköistä, että heillä on täysi oikeus käyttää tätä lakia. Se tosiasia, että nuori erikoislääkäri on lakisääteinen, joka on saanut koulun tai yliopiston koulutuksen vain akkreditoinnin, ja myös tulee erikoistyöhön ensimmäistä kertaa. Käytä tätä sääntöä nuoren erikoislääkärin kanssa ensimmäisenä vuonna valmistumisen jälkeen. Tämän ajanjakson päättymisen jälkeen hänen on lähdettävä koeajankohtana kaikille muille.
Sairaala koeajan aikana
Jos puhumme koeajan jakamisesta, se ei saisi ylittää kolmea kuukautta. Muuten, jos henkilö menee sairauslomalle, tämä aika ei tule kokeilujaksoon. Työnantaja voi lyhentää koeaikaa, mutta se ei missään tapauksessa saa vähentää sitä. Riippumatta siitä, kuinka monta olet sairas, tämä aika lisätään koeaikaan ja itse asiassa se kasvaa tällä päivällä, mutta lain mukaan se säilyy kolmen kuukauden ajan. Poikkeuksena myös päätilintarkastajien koeaikaa voidaan pidentää kuuteen kuukauteen, koska tämä työ on äärimmäisen monimutkainen ja vastuullinen.
Työntekijöiden irtisanominen ja palkka koeajan aikana
Jos koetusaikana työnantaja ymmärtää, että hän ei ole tyytyväinen työhösi, hän voi irtisanoa sopimuksen ja paljastaa työntekijän. On kuitenkin syytä huomata, että päällikkö ei voi hylätä alaisen olentoa vain koeajalla. Hänen on ilmoitettava kaikki syyt kirjallisesti sekä varoitettava työntekijää kolme päivää ennen kuin hän lähtee. Koeajalla ei voi määrittää palkkaa, joka on pienempi kuin toisen työntekijän, jolla on sama asema. Usein monet päälliköt ohittavat tämän kohdan, neuvottelevat suullisesti työntekijöiden kanssa koeajasta ja saavat vähemmän rahaa ennen tämän ajanjakson päättymistä.
Velvoitteet koeajan aikana
Koeajalla ei ole velvollisuuksia, joita ei ole määrätty sopimuksessa. Siksi, jos olet esimerkiksi kirjanpitäjä, sinun on tehtävä töitä vain sopimuksessa selkeästi määritellyllä alalla eikä kaikkea, mitä pomo määrää. On myös huomattava, että koeajan ottamista koskevat edellytykset olisi määrättävä paitsi järjestyksessä myös sopimuksessa. Jos näet, että sopimus ei sanota asiasta, niin sinut otettiin koetukselle laiton. Tällöin työskentelet täysipäiväiseksi työntekijänä, mutta todennäköisesti saat alhaisemman palkan.
Koeajassa ei ole henkilökohtaisten ominaisuuksien testausta. Työnantajasi voi esittää vaatimuksia vain suoritettavan työn laadusta. Muutoin hänen toimensa ovat ehdottomasti perusteettomia. Voit puolestaan jättää yrityksen milloin tahansa, jopa ennen koeajan päättymistä, jos et pidä työolosuhteista, ryhmästä tai muusta.