Uudessa joukkueessa pyrimme tunnistamaan kaleidoskoopissa "omat" - ne, joiden kanssa se on mukava, mielenkiintoinen ja hauska. Ystävyys työssä tulee olemaan lojaalisuus työnantajalle tai ... irtisanomisen syy.
FACE SOCIAL
"Tuotanto" ystävyys on erittäin vaikea käsite, psykologit sanovat. Kaikella ulkoisella muistella "tavanomaisen ystävyyden" suhteen sillä on useita erityispiirteitä. Täällä luonteen, persoonallisuuden ja kiinnostuksen, kunnianhimojen, uran pyrkimysten ja usein myös ammattilaisen mustasukkaisuuden varastotilanteessa tulee peli. Tällaisilla suhteilla on tiukka sosiaalinen viitekehys ja niihin sovelletaan kirjoittamattomia lakeja.
"Ystävät ovat yleensä ihmisiä, joiden kanssa olemme tunteneet pitkään, ei kahta vuotta, ystävyyden kesto", psykologi Maria Fedorova sanoo. - Ystävät tuntevat meidät erilaisilta - sekä huonoja että hyviä, joskus antavat meille anteeksi epämiellyttäviä toimia ja hyväksyvät meidät sellaisina kuin olemme. Työssä tilanne on erilainen: täällä yritämme näyttää maailmalle tiettyä henkilöä, eivätkä aina halua kollegoilta nähdä häntä "väärälle puolelle". Työelämän keskinäiset suhteet ovat sosiaalisempia, eikä pääsääntöisesti ole kysymys ystävyydestä, vaan vain hyvistä ystävyyksistä. "
SOUL DREAM
"Kahdeksan vuotta sitten tulin uuteen työhön", Natasha sanoo, "sitten avasimme kuvataiteen lehden. Työryhmä muodostettiin tyhjästä. Aluksi kaikki katsoivat toisiaan tarkkaavaisesti, sitten perinteitämme alkoivat muotoutua, aloimme juhlia lomia, syntymäpäiviä yhdessä. Yleensä ihmiset osoittautuivat hyvin läheisiksi hengessä, ja kun olen muuttanut työpaikkoja, kommunikoin edelleen entisten kollegojeni kanssa. " Tämä on esimerkki, kun ystävällisiä suhteita muodostetaan, jos ihmiset yhdistyvät luovuuteen. "Normaalin yhteiskunnallisen naamion takaa henkilö näkyy tällaisessa työssä", Maria Fedorova kommentoi. - Luovuus sisältää intiimimpiä tunneviestejä, joita kutsutaan ilman sidoksia. "
Yritysten ystävyyden skenaario ei kuitenkaan aina ole sujuvaa: usein epäkohtaiset suhteet työelämässä heikentävät elämää. Lika on 25-vuotias ja kuusi kuukautta sitten hän joutui vaihtamaan työpaikkoja. Syy on sama "ystävyys". "Sain työtä logistiikkana yritykselle, jonka joukkue heti piti sitä - halusin ystäviä kaikkien kanssa. Minulle kommunikaatio edellyttää avoimuutta, ja lisäksi olen todennäköisesti vain leipälauta - en voi säilyttää mitään itselleni. Sanalla pian koko toimisto tiesi romanttisista harrastuksistani ja kokemuksistani ... Minua ympäröivät juorut, miehen joukkue alkoi antaa epäselviä vitsejä, ja jotkut alkoivat yksinkertaisesti sivuuttaa. Minun oli lopetettava, koska toimiston olemassaolo tuli sietämätöntä. "
ERROR # 1 Halu tulla "omaksi hallitukselle". Haluatteko miellyttää, kiinnittää huomion itsellesi ja löydä mitään parempaa kuin kertoa kaikille viimeisestä poikaystävästäsi? Älä unohda, etteivät kaikki ole halukkaita sukeltamaan tuntemattoman henkilön intohimoihin, useimmilla meillä on tarpeeksi omia kokemuksiamme.
Toisaalta muiden ihmisten salaisuudet edellyttävät vastausta oletusarvoisesti - vilpittömyyttä vilpittömyydelle. Viimeksi mainittua pidetään usein kosketuksettomuutena ja henkilökohtaisten rajojen luvattomana ylittämisenä.
Asiantuntijalausunto
IRINA ZHELANOVA , psykologi, NLP: n päällikkö:
Suhteet tiimiin ovat usein riippuvaisia sääntöjen ja johtamisen tyylistä. Joukkueessa, jossa yrityskulttuuri määrittelee pelkästään viralliset suhteet, ja pomot epäilevät negatiivisesti yhteisiä tupakkatuottoja ja teetä, ystävällisyys on todennäköisesti nimellinen. Jos yritys yrittää yhdistää ihmisiä paitsi ammattilaisina, harjoittaa jatkuvaa tiiminrakennusta, aktiivista lepoa ja muita yhteisiä tapahtumia, silloin voi syntyä tavallisia ystävällisiä suhteita. Pääsääntöisesti sitä, mitä tiukempaa ovat virallisen puitteet ja entistä enemmän urakehitystyötä joukkueessa, sitä vähemmän mahdollisuuksia ystävyyden syntymiseen ja päinvastoin. Paljon riippuu siitä, miten ihmiset valitaan. Hyvät HR-johtajat tietävät, että tehokasta työtä varten tarvitaan paitsi korkeaa ammatillista tasoa myös eräänlainen työntekijöiden henkilökohtainen samankaltaisuus.
SÄÄNTÖÄ VALTION ...
Yhteydenpitovalmiuden lisäksi työssä oleva ystävyys perustuu usein tavoitteisiin ja uran toiveisiin. Jotkut uskovat, että ystävien kanssa tekeminen pomo on paljon parempi kuin palvella romantiikkaa hänen kanssaan. Onko tämä niin?
Tatyana, mainostoimiston copywriter: "Olen työskennellyt toimistossa kolmannen vuoden ajan ja äskettäin olen ajatellut työn muuttamista. Olen ystäväni pomoni kanssa - Galya on samanikäinen. Me jollain tavalla halusimme toisiamme yhtä aikaa: molemmat ystävällisiä, rakastamme aktiivista lepoa, menemme samaan kuntokeskukseen. Aluksi näytti siltä, että minulla oli onnekas lippu: unelmoinut nopeasta urasta, osallistuminen parhaisiin projekteihin. Mutta kaikki muuttui eri tavalla. Pian Galina alkoi antaa minulle ylimääräistä työtä, myös ei suoraan minulle. Hän sanoo: "Voin vain luottaa sinuun, olen varma, ettet epäonnistu." Minulla on vain enemmän vastuuta, eikä kirkkaita näkymiä olekaan, vai ei. "
ERROR # 2 Odota ystävyyssuhteita. Pystysuoran "pomo-alaisen" siirtyminen johtaa usein ei miellyttäviin tuloksiin. Ensinnäkin ystävyyden esimiehesi kanssa taataan kateus ja skandaali puolessa toimistosta. Mutta tämä ei ole tärkein asia. Tämä tilanne lisää psyykkistä ja fyysistä kuormitusta. Jos aiemmin tarvitsitte vain tehtävää tunnollisesti, nyt tärkein asia on "ei pudota" ja "auttaa ystävää" vaikeassa hetkessä.
Asiantuntijalausunto
MARIA FEDOROVA , psykologi (ryhmä- ja perhepsykologian ja psykoterapian instituutti):
Valitettavasti kaikki eivät osaa olla ystäviä, eikä tämä ole riippuvainen siitä, missä henkilö toimii. Nykyään monet ovat keskittyneet henkilökohtaiseen menestykseen, uran nopeaan rakentamiseen ja ystävyyden arvo tästä pienenee. Työn suhdetta menestyy pitkälti riippuen siitä, mitä henkilö itse odottaa tästä suhteesta.
Jos haluat olla hyväksytty omassa uudessa paikassa, yritä sovittaa yrityksen omat vaatetus ja käyttäytyminen. Paljon riippuu aloittelijan luonteesta: jotkut helposti ja välittömästi alkavat kommunikoida, toiset odottavat aikaa katsomaan tiimiä.
ILMAN tauot tuotannosta
Kuten he sanovat, he eivät valitse ystäviä - he alkavat itseään, myös kollegoidensa kesken. Ja jos tällainen suhde tuo iloa, ei pettymystä, sinun on noudatettava muutamia yksinkertaisia sääntöjä:
SÄÄNTÖ 1
Tulemaan uuteen joukkueeseen, katsokaa, älä tee nopeasti johtopäätöksiä. Ymmärrä kuka on kuka. Samalla joukkue tutkii sinua: "Arvioi vaatteilla", huomaat tottumuksesi ja ammattitaidon.
SÄÄNTÖ 2
Älä kiiritse liittymään eri liittoihin ja "koalitioihin". Toimistot, joissa on tapana "ystäviä vastaan", ei ole harvinaista. Tuntematta tuntematta tilannetta ei ole välttämätöntä liittyä tällaisiin peleihin: hetken kuluttua, odottamattomasti itsellesi, huomaat, että olet juuttunut joen vääräyn puoliin ja olet paikallisten häviäjien ryhmässä.
SÄÄNTÖ 3
Kultainen sääntö "kunnioitan toisia, toiset kunnioittavat minua" toimii aina ja kaikkialla. Uhratut upstarts ja omnibuses eivät pidä mistä tahansa kollektiivisesta, riippumatta yrityksen tulojen ja toimintojen koosta.
Ja viimeinen . Paras tapa tehdä vihollisia uudesta paikasta on ilmaista vihaansa uuden "luostarin" kirjoittamattomasta säädöksestä riippumatta siitä, mitä se voi olla: asenteet kohti kiukkuutta tai halvempia kahviloita koko toimiston nurkan takana. Tämä on tilanne, jossa on loogisempaa ottaa pelin säännöt kuin yrittää asettaa asemaansa.