Sitä ei ole esimerkiksi irtisanomisesta, jos järjestelmällisesti rikkoo kurinalaisuutta tai älä selviydy työstäsi. Ei, he vain haluavat päästä eroon sinusta. Ehkä lapsesi sairastuu liian usein? Tai opiskelet poissa ollessa? Onko yrityksen uudelleenorganisointi? Tai ehkäpä pomo haluaa nähdä intohimosi työstään? Ei ole väliä, miksi halusit ampua. Pääasia on, että se on laitonta.
Näyttää siltä, sade aikoo
Epämukavimmat irtisanomiset työstä rauhanomaisesti - niin sanotusti, ilman oikeudenkäyntiä ja vaikutusta. Esimerkiksi menkäät lounaalle lounaalle ja puolen tunnin kuluttua huomaat, että passisi ei toimi. Joko pomo raportoi "olet ampunut" ja vaatii luovuttamaan tiloja. Valitettavasti et ole vakuutettu tällaisesta irtisanomisesta, varsinkin jos työskentelet ilman työsopimusta. Mutta jos hallitus aikoo erottaa sinut virallisesti pidetystä asemasta, niin se yrittää tehdä kaiken, jotta sinut pakotettaisiin kirjoittamaan lausunnon "omasta". Viranomaisilla on omat tapansa päästä eroon tarpeettomista työntekijöistä. Esimerkiksi psykologinen paine.
Ajattele kuinka kauan voit sietää säännöllistä nöyryytystä pomoista kollegoiden edessä ja pienimmässäkin tilanteessa? Ja kuinka pidät siitä, jos hän pyytää sinua tekemään ylitöitä yli kuukausi maksamatta lisämaksua tai hän kutsuu sinut kiireesti lomalta? Kupin kärsivällisyys kykenee täyttämään pomojen pientä kaventamista yhdistettynä termien "kiihtyvyyteen". Ja monissa yrityksissä he haluavat kerätä "likaa" työntekijöitä, jos pelotella irtisanomista töistä rauhanomaisesti "artikkelin mukaan" - puhdas vesi kiristystä! Joo, useimmat meistä tässä tilanteessa, todennäköisesti, kirjoittavat eronpyynnön. Muuten, tilastojen mukaan noin 43% ihmisistä joutui vaihtamaan työpaikkoja epäedullisen psykologisen tilanteen vuoksi.
Hyödyllinen armahdus
Niinpä äskettäin havaitut hälyttävät oireet eivät liity mielialan vaihteluihin kokkiin. Itse asiassa taistelussa tässä tilanteessa ei ole paljon järkeä: pitkään et voi pysäyttää, joten älä tuhlaa aikaa ja etsi uutta työpaikkaa. Meidän on kuitenkin myös poistettava. Nyt tarvitset rautahermoja ja ainakin rauhallisuuden ilmettä. Yritä jatkossakin tehdä työsi moitteettomasti, eikä missään tapauksessa anna lausuntoa "omasta", vaikka sitä olisi suositeltavaa tehdä.
Muista , heti kun kirjoitat sen, et näe niitä lain mukaisia siunauksia. Esimerkiksi sinut asetetaan työvoimatoimiston rekisteriin vain 90 päivän kuluttua hakemuksesta ja etuudet maksetaan samanaikaisesti. Mikä on ratkaisu? Esimerkiksi jäädä eläkkeelle "sopimuspuolten suostumuksella" (Ukrainan työlainsäädännön 1 lauseke, 36 artikla). Tätä varten sinun on virallistettava "työsopimuksen irtisanomista koskeva sopimus", jossa voit kirjoittaa vastavuoroisen luvan edellytykset.
Lakisääteistä korvausta tässä tapauksessa ei ole, mutta tämän erottelun muodolla yrityksen johto voi maksaa sinulle käteisbonuksen. On kuitenkin välttämätöntä neuvotella. Huomaa, että tällainen irtisanominen työstä rauhanomaisesti voi olla myös johdon kannalta hyödyllinen, koska voit välittömästi vapautua työpaikasta ilman harjoittelua kahdella viikolla eikä tehdä oikeudenkäyntiä yritystä vastaan. Etkä tarvitse erorahaa ja työllisyyttä, kuten henkilöstön vähentämisen tapauksessa. Tässä tapauksessa kuitenkin puolestasi - niin puolustakaa itseäsi, vaatia hyviä suosituksia, raha korvausta. Viranomaiset kieltäytyivät kompromissista ja tapaavat sinut? Nyt sinulla on kaksi muuta "rautaista" argumenttia - ammattiliitto ja tuomioistuin.