Monet yritysjohtajat etsivät usein mahdollisuutta säästää henkilöstöä. Tavoitteiden saavuttamiseksi yrittäjät menevät eri tavoin. Joku yrittää luoda työprosessin ja joku ei pidä tarpeellisena tehdä oikeaa asiaa ja vain pettää työntekijät. Tärkein tavoite, jota kaikki yrittäjät pyrkivät, on työntekijöiden petkutus puuttumatta vilpilliseen rikoslakiin.
Saa hienoa sinut
Hyvä tapa vähentää palkkoja neljänneksellä ja joissakin tapauksissa ja puolet - hienoihin työntekijöihin. Seuraamukset ovat: työpuhelimen käyttö muuhun tarkoitukseen, internetissä tapahtuva kirjeenvaihto, vapaa-aika, myöhästy työ ja työtaistelun rikkominen sekä muut vivahteet. Erityisen älykäs pomoja antaa aikaa levätä huomautuksista ja rangaistuksista jonkin aikaa ja sitten hyökätä entistä voimakkaammin.
Mikä on kirjoitettu pienelle fontille
Kehittyneet johtajat pyytävät henkilökunnan jäseniä kirjoittamaan avoimia ilmoituksia siten, että tärkein merkitys on kaikkien mahdollisten muotoilujen massan takana. Ja kuka tutkii tarkasti jokaisen sanan? Siksi korkeat palkat, jotka on mainittu asiakirjoissa, eivät ole vielä tosiasia, joka toimitetaan. Sinun täytyy joko tehdä paljon myyntiä tai palkkaa, eikä se ole riippuvainen pomoen mielialasta.
Merkittävä ajanhukka
Työnantajilla on oikeus pyytää työntekijöitä työskentelemään koeajalla. Maamme lainsäädännön mukaan se ei saisi kestää yli kolme kuukautta. Vaikka joissakin tapauksissa on poikkeuksia, ja termi voi kestää jopa kuusi kuukautta. Monet työnantajat ovat sitoutuneet siihen, että joka kuukausi he hyväksyvät koeajan aloittelijoille ja samalla antavat heille penniäkään. Tietenkin monet tapaukset ovat tiedossa, kun he lupaavat sata tuhatta ruplaa palkkaa, mutta alkuvaiheessa on välttämätöntä läpäistä koeaika. Ne, jotka hyväksyvät tällaisen epätoivoisen askeleen, eivät edelleenkään saavuta haluttua tulosta, koska johtajien käytettävissä on enemmän kuin yksi ovela.
Petos palkalla
Tähän mennessä ei ole niin paljon vakaita yrityksiä, joilla on vakaa palkka. Kirjanpitäjä käyttää usein usein palkkojen jakoa valkoisiin tavaroihin, bonuksia suoritetun työn ja mustan rahan perusteella.
Aloittelijat selittävät, mistä osista tulee hänen suuri palkka. Kuitenkin monet eivät ole kiinnostuneita tällaisista yksityiskohdista. He huolehtivat siitä, mitä he saavat lopulta ja tämä on heidän suuri virhe. Monet tietävät, että palkan jakaminen osiksi tehdään palkan pienentämiseksi. Ja jos yhtäkkiä, et saanut palkkaa, niin yrityksellä oli ennalta arvaamattomat ongelmat. Itse asiassa tällaiset ongelmat syntyvät aina, kun nenä johtaa sinua.
Kaikki on tehty sinulle
Monissa teoksissa ihmiset eivät pysty hallitsemaan toimintaansa. Tämä häikäilemätön tapa työllistää välittömästi työnantajia. Esimerkiksi toimittajat voivat helposti leikata palkkionsa muutaman kerran, sanomalla, että materiaalia, jonka hän tarvitsi, oli kirjoitettava uudelleen. Johtajat, eri tekosyynä, eivät voi maksaa laillista etua, viitaten siihen, että kaikki hänen työnsä on jo suoritettu. Joten miksi maksaa, kun kaikki tekivät sen sinulle? Tässä on niin hienoja johtajia.
Mikään ei ole maksutonta
On mahdotonta periä korkeita bonuksia koko ajan. Tämä sääntö on tiedossa monille. Siksi neuvoja - älä ole tyytyväinen, kun huomio kiinnitetään yrityksen mahdollisuuksiin. Jos organisaatio tarjoaa matkustamisen sisäänkäynnin jälkeen, vapaa ateria ruokalassa, erilaiset vakuutusmuodot, viihdyttää lapsesi, matkustaa uimareihin ja urheiluhalliin, niin aloittelijat menettävät päätään ja käyttävät herkullisesti lahjaa.
Kuitenkin on vähemmän aikaa juhlia. Kuukauden loppu voi aiheuttaa ongelmia ja pettymyksiä sanan kirjaimellisessa merkityksessä. Kaikki, mitä sinulle on annettu kuukaudessa, voidaan vähentää palkasta. Missä mielessä, missä odotettu bonus? Ja bonus on se, että unohdit varoittaa, että vaikka viihde on halvempaa kuin tavalliset hinnat, mutta silti ei ole ilmaista, ja kaikille on maksua. Joskus harhaanjohtaminen saavuttaa sellaiset mittasuhteet, että pomo saa melko suuren määrän rahaa hänen käsiinsä.