Miten vastata provokaatioon, kaustisyyteen ja intrigeihin työssä

Usein nainen joutuu tekemään työtä varsin akuuttien konfliktien kanssa. Ne ovat kuin huonoja pelejä, ja ne yleensä liittyvät oveluihin, niillä on tuhoisa vaikutus. Psykologit ovat kehittäneet joukon suosituksia naisille, jotka voivat tulla kätevästi odottamattomaan yhteenottoon työssä provokaatioiden, kaustisten ja juonittelun kanssa. provokaatio
Haastava tunne, yllyttäminen herää usein itsestään ja röyhkeästi huumorin ja loukkauksen hienoimmalla rajalla. Provokaatio palvelee muita tasapainossa, haastaa heidät; usein tämä tarkoittaa näyttää itsellesi. Ne, jotka herättävät, haluavat näyttää, kuinka herkkä he ovat. Ja koska he tarvitsevat kumppaneita tässä pelissä, heille ei ole mitään pahempaa kuin silloin, kun niiden lausunnot ovat hukkaan.

Työelämässä naiset kohtaavat todennäköisemmin provokaatioita kuin miehet. Kun naiset valloittavat paikkansa liike-elämässä, miehet ovat vähemmän ystävällisiä - he yrittävät usein tällaisten "pelien" avulla saada takaisin itsemääräämisoikeutensa. Joten monet miehet ovat vaikea hyväksyä sitä, että heidän pomo on nainen. He käyttävät esimerkiksi puolustusmekanismeja, kuten vitsejä selänsä takana, epäselviä huomautuksia, pilkkaa kohteliaisuutta ja arvostelevat kommentteja, kuten: "Hänellä on oltava PMS" (jos naisella on huono mielentila), "Hän on pakkomielteinen miehillä" ( jos nainen meni päivälliselle pomolla), "Hän luultavasti taas kääntyy peilin edessä" (jos nainen ei ole työpaikalla).

Miten vastata provokaatioihin
Harkitse provokaatiota eräänlaiseksi kalastustyypiksi, jonka haluat tarttua kiinni, ja päättää, haluatko "syödä syöttiä" vai ei. Se riippuu siitä, tuleeko peli. Ilman lupaa ja osallistumistasi tämä peli toiselle tai toiselle menettää merkityksensä.

Pelaa, jos se antaa sinulle iloa.

Kirjoita tavalliset sanat, joita usein kuulevat ja ajattelevat heidän taitavilla huomautuksillaan.

Disconcert, paradoksaalisesti. Voit aina olla valmiita lauseita, kuten "kuukausi loistaa selkeästi" ja lisätä sen keskusteluun riippumatta siitä, sopiiiko se vai ei. Todennäköisesti vihollinen on sitä mieltä, että hän ei ymmärrä jotain eikä ole hiljaa.

Ota vain huomiotta.

pöhkö
Päinvastoin kuin kaustisuutta, jopa herkkä muoto, on tarkoitus haavoittaa ja vaikuttaa toiseen.

"Nautitko kakun uudelleen?" - Kysymys koko naiselle. "Eikö sinulla ole aikaa peittää kynsiäsi lakalla tänä aamuna?". "Rekisteröidy yksittäisten ihmisten klubiin, niin sinun ei tarvitse tehdä niin paljon ylitöitä."

Kritiikkiä ja halveksivia huomautuksia, jotka saattavat osua naiseen "tuskallisista kohdista", ilmaistaan ​​peitellyksi ja hurskaavaksi. Kiekot ovat jumalattomia ja ovat epäsuora aggressiivisuus. Ihmiset, jotka eivät ole tottuneet osoittamaan ärsytystäan suoraan ja pitkään, ovat täynnä pettymyksiä ja tyytymättömyyttä, osoittavat usein tyytymättömyyttään tällä tavalla. Sen sijaan, että sanoit: "Kateillen menestykseesi", he sanovat: "Sinulla on todennäköisesti erityisiä yhteyksiä johtajan kanssa, koska hän teki sinusta johtajan avustajan." Usein kaustismielisyys on yritys kompensoida tunteen omasta impotenssista ja heikkoudesta.

Miten reagoida pahoinpitelyihin
Määritä vihje ja vastata mahdollisimman tarkasti, niin että puhuva taistelija tunnustaa mitä hänellä oli mielessä tai ääneti. "Joten usko että ..."

Jos sinulla on syytä uskoa, että ymmärrät - vain silloin! - Selitä, että se loukkaa sinua.

Syvä hengittää ja sivuuttaa.

Kysy itseltäsi, mikä on kollegasi ongelma, koska hän sanoo jatkuvasti pahoinpitelyä. Tällainen podkoly - ei harvinaista käyttäytymisessä, he voivat myös piilottaa heikkouden ja voimattomuuden tunteen. Tämä nainen tai tämä mies tietyssä määrin tuntevat sinut uhkana tai huonompi teistä jotain.

juonittelusta
Psykologien tutkimuksen mukaan 70% kaikista työasioista naisista näkee epäterveellisen ilmaston tärkeimmän syyn kollektiivissaan intrigaatioissa. Kuulemme monia hirveitä tarinoita siitä, miten ihmiset ahdistavat ja pakottavat toisiaan työssä. Innoissaan ihmissuhteiden varjopuolet ilmenevät, niitä valitettavasti usein havaitaan liike-elämässä. Monet kärsivät heistä ja jopa sairastuvat vaikeimmissa tapauksissa. He menestyvät siellä, missä on voimakasta kilpailua, huonoa organisaatiota, epävirallinen osaamisen jakautuminen ja pääkonttori. On helppoa tuomita moraalisesti intrigejä tai heittää heidät pois itsestämme, mutta loppujen lopuksi on aina halukkuutta juonittelua itsessämme. Ne, jotka ratkaisevat ristiriitoja avoimesti ja ilmaisevat näkemyksiään, eivät ole kiehtoneet. Kaunokirjoitus, juorut, huhuja levittävät huhut ja hiljaisuus jotain tärkeää kohtaan koskevat myös kiehtovia käyttäytymismalleja.

On monia syitä, jotka aiheuttavat ihmisiä juonittelua. Ensimmäinen niistä voi olla tämä: jos osastolla on raskas ilmapiiri tai näyttää siltä, ​​että työllä ei ole mitään järkeä, masennus ja ahdistuneisuus saattavat helposti löytää keinon, jonka mukaan työntekijäryhmä näkee itsensä yhden kollegionsa uhreiksi. Se, joka tulee salakavien koneistusten uhreiksi, tuntuu voimattomalta. Esimerkiksi hän tulee töihin lounaan jälkeen ja huomaa, että kaikki osaston työntekijät ovat jo viettäneet loman tunnin ajan, eikä kukaan ole varoittanut häntä. Tässä tapauksessa tällainen nainen tarvitsee kaikkia voimia omaksumaan itsensä, selviytymään loukkauksesta ja ottamaan neutraalisti kollegoille, jotka tuottivat konfliktin.

Muut juonittelun motiivit saattavat liittyä voiman ja vaikutusvallan haluun: saada vallan itsellesi, luoda itsellesi etuja kilpailutilanteessa ja kostuttaa, jos haluamasi paikka annetaan toiselle. Aikaisemmat tällaiset juonteet tunnistetaan ja paljastetaan, sitä todennäköisemmin he tekevät jotain heitä vastaan.

Miten reagoida juonitteluun
Järjes- telyjen torjumiseksi ei ole yleistä sääntöä. Jokaisessa yksittäisessä tapauksessa sinun on päätettävä itsestäsi tilanteesta riippuen ja mitä tapahtui. On tärkeää, miten arvioit vastustajasi. Seuraavassa luettelossa on ehdotuksia siitä, miten voit toimia ja suojata itseäsi.

Keskustele henkilön kanssa, joka ymmärtää sinua, johon voit luottaa, tunteistasi, kuten suru, viha, raivo ja viha.

Kysy itseltäsi, millä ominaisuuksilla ja ominaisuuksilla, joita olet antanut, siitä tuli uhri. Näetkö mahdollisuuden muuttaa mitään heistä?

Päätä, onko järkevää vastustaa intrigejä. Tee näin kaksi kysymystä: voinko olla tarpeeksi vahva ja riippumaton vastakkainasetteluun? Näenkö mahdollisuuden vaikuttaa keskusteluun toisen käyttäytymisestä? Jos näin on, puhu suoraan siitä. Keskustelussa voit selvittää, mikä on kollegasi kompastuskivi.

Etsi tie ylös ja ilmoita pomo. Yritä pysyä rauhallisena ja objektiivisena.

Jos työilmapiiri ei muutu pitkään aikaan, sinun on harkittava, onko parempi mennä toiseen työpaikkaan yrityksen sisällä tai jopa jättää yritys kokonaan. Se ei ole sen arvoista, koska pyrkimys pakottaa itsesi pitämään kiinni, kunnes katkaiset itsesi.

Kuten kaikissa elämän vaikeissa hetkissä, luottaa tunteisiisi, luottaa omaan viisauteenne. Kokemuksestasi ja mielessänne voi ehkä pyytää sinua parhaan ratkaisun, jota voit ottaa tällaisissa tilanteissa.