Jokaisessa ryhmässä sisäisissä suhteissa on omat ominaispiirteensä. Jos niitä ei oteta huomioon, eriasteiset väärinkäsitykset ja ristiriidat ovat mahdollisia. Joten, että he eivät pilata teitä vaikutelman työstä, selvitämme, miten käyttäytyä, jos kohtalo heitti sinut ...
Miesryhmä
Tässä on kilpailu, halu ylivaltaa ja keskittyä työn tulokseen. Ei ole sijaa sentimentaalisuudelle ja tunteille, mutta voimakkaita ilmaisuja ja epäilemätöntä haluaa keskustella tärkeistä asioista alueilla, jotka eivät ole sopivia tähän tarkoitukseen.
Miten käyttäytyä:
Älkää keskittele työryhmän suhteisiin sukupuolten väliseen eroon. "Minä olen nainen" - ei kiistelyä, varsinkin jos haluat tehdä uran täällä.
Yrität omaksua ihmisen tapoja tulla "poikayhteyksiinsä" ei lisää kunnioitusta, vaan se paljastuu naurettavan.
Ilman kyyneleitä! Uhren asema miehissä ei aiheuta haluaa käyttäytyä arvokkaammin tai oikeudenmukaisemmin. Sen sijaan se herättää aggressiivisuutta tai pelkoa ja välttää.
Työpäivän aikana ota aikaa ja yritä viestiä naisilla "vapaalla aiheesta" ainakin puhelimitse. Jatkuva läsnäolo vastakkaisen sukupuolen jäsenten välillä on stressiä.
Naisten joukkue
"Kukkapuutarhalle" ja syntyperäisen työyhteisön suhteille on ominaista jatkuvat keskustelut ja keskustelut, tunnepurkaukset ja kotitekoiset tee-kakut. Riippumatta työn vakavuudesta ja vastuusta, henkilökohtaiset suhteet ovat meille erittäin tärkeitä. Naisjoukkueen katkeruus ulottuu myös kaikille alueille.
Miten käyttäytyä:
Sattuu, että ystävyys ei häiritse työtä. Mutta naisten ryhmissä se on harvinaisuus. Siksi rajoittakaa itsesi hyviin suhteisiin.
Älä osallistu juoruun, älä anna henkilökohtaista yhteyttä kollegasi kanssa häiritä työtä.
Anteeksi. Usein ja jopa silloin, kun et tunne erityistä syyllisyyttä. "Olen pahoillani, ymmärrän, että tämä huomautus on sinulle epämiellyttävä, mutta ..." Naiset arvostavat henkilökohtaista lähestymistapaa.
Vertaisryhmä
Kaikilla on sama kokemus ja näkymät elämästä. Tämä antaa erinomaisen mahdollisuuden luoda yhteenmukainen joukkue kaikilta aisteilta. Ainoa asia, joka varjostaa työpäiviä, on kateus. Jos joku, joka on teidän kanssanne koulutus, ikä ja kokemus, saavuttaa yhtäkkiä suuren menestyksen, ei, ei, ja ajatus vilkkuu: "Miksi en minä?"
Miten käyttäytyä:
Tule pois tiimistä! Neuvosto käsittelee suoraan työtä. Vertaisryhmässä konformismin henki on erittäin voimakas (halu olla "kuten kaikki muut"), ja on melko vaikea ilmentää itsensä tällaisissa olosuhteissa. Mitä enemmän tehtäviä suoritat yksilöllisesti, sitä paremmin. Keskustele työstä sivussa. Samasta syystä (liian suuri ykseyden tunne) vertaisryhmä voi suuresti painostaa jokaista työntekijää. Et huomaa, miten päätös tehtiin, koska "kaikki niin neuvottiin." Siksi ehdotuksia johtajuudesta tai vaikeuksista, keskustele ensin perheen tai ystävien kanssa.
Älä keskustele tuotantokysymyksistä koko tiimin kanssa. On parempi antaa jokainen kirjoittaa mielipiteensä arkkia varten ja sitten lukea ääneen. Näin vältetään ns. Oglupleniya ajattelu. Tiimin ja kunkin yksittäisen työntekijän kasvun kannalta on erittäin tärkeää.
Sekalainen joukkue
Miehet ja naiset voivat monissa tapauksissa olla esimerkki toisilleen. Tällaisissa suhteissa syntyperäisessä työyhteisössä on myös assertiviteetti ja pehmeys, liike-elämän lähestymistapa ja tunteet. Syrjintä estää: tilastojen mukaan lähes 40 prosenttia sekaryhmissä työskentelevistä naisista altistuu sille.
Miten käyttäytyä:
Kohtele syrjintää jotain ... täysin luonnollista. Vankka epäoikeudenmukaisuus ja itsevarmuus ovat varma tapa saada hermoromahdus ja somaattiset sairaudet.
Ajoittain keskustele syrjinnän kanssa naispuolisen osan kanssa. Parempi ironiaa ja puoliksi hauskassa muodossa.
Yrityskonserot sekuryhmissä haluavat erittäin suuria. Ainakin satunnaisesti ota kumppaneita kanssasi, niin että he ovat vakuuttuneita: perhe ei ole uhattuna.
Erilainen ikäryhmä
Tällaisissa yhteyksissä syntyy usein tuottavia ja perheystävällisiä suhteita. "Hän on kuin äitini, kuuntele aina, neuvoo", "niin suloinen, naiivi tyttö, haluan varoittaa häntä virheistä ja jakaa kokemuksensa". Samasta syystä on kuitenkin tilaa manipuloida epätasa-arvoisissa ryhmissä.
Miten käyttäytyä:
Vältä karkeita ilmaisuja kollegoiden ikästä. Ihmiset ovat tuskallisesti tietoisia asioista, joita he eivät voi muuttaa.
Valitse huolellisesti kohteliaisuus. Aikuinen nainen voi olla erittäin loukkaantunut näennäisesti "miellyttävä" huomautus: "Näytät hyvältä, ehkä uusi anti-age kerma?"
Älä anna manipulaatiota. "Sinä olet vanhempi, kokeneempi, voitte paremmin vastata tähän", "pomo lähettää työmatkalla, mutta olet nuorempi, luultavasti, ettet kieltäytyisi menemästä minulle?" Olet kaikki yhtäläisin ehdoin ja olette työntekijöitä. Harvoin poikkeuksin ikä ei saisi vaikuttaa liikesuhteisiin.