Luojalla on haavoittuva sielu.
Luova henkilö kärsii hyvin tuskallisesti kritiikistä, missä tahansa sen ilmenemismuodossa. He ovat harvoin tyytyväisiä omaan työhönsä, ja jos joku kritisoi sitä, reaktio on yksiselitteinen: henkilö menettää itseluottamuksensa ja epäilyt, kun järkevyys vallitsee. Jotta opettaisit itseäsi, miten reagoisit oikein kritiikkiin, sinun on ymmärrettävä, että absoluuttisia neroja ja pahoinpitelyjä ei ole, ja varsinkin työympäristössä. Mutta on olemassa yritysstandardeja, vastuu noudattamisesta vastaa pää, jolla on kaikki oikeus esittää näkemyksensä. Ja jos teidän mielipiteenne on ristiriidassa hänen kanssaan, suosittelen, ettette puolusta "lapsesi", eikä kuulu masennukseen. Selvennetä kritiikin syytä, ja sen ydin, todennäköisesti, kommentit eivät ole niin merkittäviä, että he reagoisivat väkivaltaisesti heihin.
Portaiden yläpuolella.
Urakehittäjiä erottaa heidän päättäväisyytensä, joten heidän kritiikkiään uhkaavat uransa. Usein tällaisten ihmisten reaktio kritiikkiin on näiden virheiden oikeutus ja välitön korjaus. Missä vaiheessa sinun urasi olisi, sinun on kohdattava kritiikkiä koko ajan. Pomosi on myös pomo. Siksi sinun ei pidä ottaa kaikkia haastattelujen kommentteja uhkana urallesi. Anteeksiannot eivät aina ole oikea reaktio, vaan tehokas tapa pilata yrityksesi kuvaa.
Kärsivällisyys ja työ, kaikki peretrut.
Workaholics, he ovat myös "työhevosia" kritiikki heidän työstään tunnustetaan usein henkilökohtaiseksi loukkaukseksi. Työntekijät maksavat parhaansa töihin ja katsovat, että tämä riittää täysipainoisesti esimiehilleen. Loppujen lopuksi heidän työnsä on ensimmäinen paikka elämässä. Sinun täytyy oppia olemaan rakentavaa, vastaamaan kaikkiin kommentteihin, selvittämään yksityiskohdat ja korjaamaan heidät rauhallisesti.
Älä sairastu syystä.
Niille henkilöille, jotka eivät ole erityisen innostuneita, kritiikki ei ole pelkästään pomo, joka harvoin reagoi. Tällaisia ihmisiä ei häiritsisi muuttamaan asenteitaan paitsi töihin, myös kritiikkiin. Yhdessä vaiheessa pomo haluaa korvata tällaisen työntekijän ja valita enemmän kiinnostuneena hänen työtehtävistään. Tee kysymyksiä, selkeitä vivahteita, tee tarjouksen ongelman ratkaisusta.
Mutta on ihmisiä, jotka arvostelevat henkilöä vain kritiikin vuoksi. He eivät välitä siitä, mitä kritisoida, tärkein asia on tulos - nöyryytetty ja turhautunut henkilö. Tällaista kritiikkiä pidetään tehokas ja tehokas tapa manipuloida. Useimmiten miehet käyttävät epärealistista kritiikkiä. Niinpä he vaikuttavat läheisiin, kollegoihin ja alaisiin. Tämä on heidän puolustava reaktio naisvastaisuuteen. Meitä kritisoidaan, he syövät tunteen syyllisyydestä, kiitollisuudesta ja vaikuttavat naisten itsetuntoon. Älä ota tällaisia sanoja vakavasti, käytä näitä tietoja parantaaksesi itseänne.
Seuraa näitä yksinkertaisia sääntöjä:
1. Jos kritiikki todella järkyttää sinua, anna keskustelijan tietää siitä. Älä ole ujo itsestäsi.
2. Voit tiivistää osoitteessa puhuneet sanat, kysyä uudelleen ja selventää, mitä henkilö itse ei pidä.
3. Älä piilota mielipiteesi tästä.
4. Kiitos neuvoista tai tarjoa vaihtoehtoista ulosmenoasi.
Ei missään tapauksessa pitäisi olla perusteltua. Kärsivällisyys ei myöskään ole ulospääsy, jos haluat koettelemaan henkilön konfliktiin. Hyökkäys, jos olet varma, että pystyt hallitsemaan tilannetta ja tiedät, kuinka hyötyä siitä. "Sana on hopeaa, mutta hiljaisuus on kulta", tässä tapauksessa ei paras reaktio kritiikkiin. Hiljaisuus, joka reagoi väkivaltaisiin tunteisiin, ärsyttää joitain ihmisiä. Ristiriitatilanne itsessään ei ratkaise, on tarpeen ryhtyä jotain. Muista absoluuttinen hiljaisuus vastauksena loukkauksiin - samanlainen kuin absorboiva negatiivinen energia.
Elena Romanova , erityisesti sivustolle