Äitiysloman ja äitiysloman jälkeen annetaan lupa lapsen hoitoon. Lisäksi tällaista lomaa voi käyttää paitsi äiti, myös lapsen isä tai muu lähisukulaisuus. Tällaista lomaa voidaan käyttää joko kokonaan tai osittain - kunnes lapsi on puolitoista vuotta vanha tai 3 vuotta vanha. Työlainsäädännössä ei säädetä tietystä määräyksestä, jonka mukaan lapsen hoitovapaa voitaisiin keskeyttää. Lainsäädännössä ei myöskään määritetä lapsen hoitovapaan sulkemismenettelyä.
Jotta vältetään perusteettomat ristiriidat viranomaisten kanssa, on tarpeen koordinoida heidän kanssaan etukäteen, kun poistut äitiyslomasta. Parempi, tietenkin, etukäteen ja kirjallisesti varoittamaan viranomaisia siitä, että haluatte mennä töihin ja keskeyttää äitiysloman.
Yleensä äitiysloman keskeytys on peräisin naisesta, tämä on hänen henkilökohtainen aloite. Työskentelyyn nainen tarvitsee kirjoittaa lausunnon, jossa hän ilmoittaa haluavansa päättää äitiysloman ja palata työtehtäviinsä. Viranomaiset ilmaisevat suostumuksensa seuraavalla tavalla: viisumi kirjoitetaan naisen lausuntoon, mikä osoittaa, että nainen voi mennä töihin. Henkilöstö, joka viittaa lausuntoon, tekee tarvittavasta järjestyksestä tarvittavat muutokset.
Mutta on syytä ottaa huomioon, että jos nainen ei täytä äitiyslomaa kokonaan, hänellä on oikeus jatkaa lomaa (kunnes hänen lapsensa kääntyy 3: een) kasvattamaan lapsen. Jos nainen, joka lähti töihin, tarvitsee hyödyntää jäljellä olevaa äitiyslomaa, hän antaa työnantajalle kirjallisen ilmoituksen, joka osoittaa hänen toiveensa. Tällöin naisen on välttämättä pidettävä työnantajan vahvistamaa lausuntoa. Säilytetty lausunto on tae siitä, että kolmivuotiaista lapsesta huolehtiva nainen ei saa irtisanoa kurinpitotoimista, toisin sanoen poissaoloista. Siksi vastaavanlaisessa tilanteessa sinun on laadittava kirjallisesti kaikki järjestelyt työnantajan kanssa. On toivottavaa, että jäljennös asiakirjasta on käsi kädessä, oli kyseessä sitten hakemus tai tilaus, johon viisumi on asetettu. Loppujen lopuksi suullisessa sopimuksessa ei ole lainvoimaa. Tällainen järjestely on olemassa niin kauan kuin työnantaja haluaa, mutta heti kun hänelle on hankalaa noudattaa tällaista järjestelyä, hän unohtaa sen.
Työntekijä yleensä hoitaa lasta lomalla ollessaan, mutta työskentelee muulla työntekijällä, jonka kanssa työsopimus tehdään. Yleensä tällaisessa työsopimuksessa tai määräyksen antamista koskevassa päätöksessä on lauseke, jossa sanotaan, että työntekijää palkataan väliaikaisesti.
Työntekijöiden suhteet uusiin työntekijöihin päättyvät, kun työntekijä lähtee lomalle. On syytä huomata, että erityisessä tilanteessa yleinen sääntö, jonka mukaan työntekijää on varoitettava kirjallisesti työsopimuksen päättymisestä kolme päivää ennen irtisanomista, ei ole tehokas. Työsopimuksen irtisanominen ilmoitetaan työnantajan määräyksellä tai määräyksellä, jonka jälkeen vastaava merkintä tehdään työntekijän työrekisteriin.
Työsopimuksen perusteella työskentelevän työntekijän viimeinen työpäivä ja lomapäivän työntekijän irtautumispäivä ovat yleensä samat. Tyypillisesti tämä näkyy aikataulussa, jonka työntekijä on töissä.
Muistathan, että viranomaisten välisten konfliktitilanteiden välttämiseksi on aina määriteltävä selkeästi omat toimintatavat. On tarpeen koordinoida viranomaisten kanssa aikaa, jolloin tulet töihin töiden päätyttyä. Muista, että kaikki nämä vivahteet on määriteltävä asiaankuuluvassa asiakirjassa (tämä voi olla erillinen sopimus, työsopimuksen liitteenä oleva erityismääräys) ja viranomaisten allekirjoittama. Jos tällaisia asiakirjoja ei myönnetä yrityksellesi, hakemuksestasi johtajan on annettava viisumi ja allekirjoitettava "I do not mind".