Raskaana olevat naiset eivät saa pelkästään uutta mielenkiintoista tilannetta, vaan myös uusia oikeuksia. Ja käyttää niitä, he tarvitsevat tietää. Kaikki oikeudet koskevat äidin ja tulevan lapsen terveyttä. Useimmat työnantajat ja terveydenhuollon työntekijät pelkäävät kohtaavan raskaana olevan naisen, koska raskaana olevien naisten oikeudet loukkaavat vakavaa rangaistusta.
Mitä oikeuksia raskaana olevalla naisella on rekisteröityessään naisille?
Raskaana oleva nainen voi lain mukaan rekisteröidä laillisesti minkä tahansa naisten kuulemisen ja saada ilmaista lääkärinhoitoa, mutta ei välttämättä kirjautumaan rekisteröintipaikkaan. Teoriassa voit olla minkä tahansa naisten neuvoja, joita pidät, vaikka se sijaitseekin naapurikaupungissa.
Työoikeudet raskaana olevien naisten vastaanotolle työssä
LC LC: n 64 §: ssä mainitaan selvästi kielto kieltäytyä myöntämästä raskaana olevaa naista työskentelemään. Työnantajan palkkauksessa on otettava huomioon vain raskaana olevan naisen pätevyys ja liiketoiminnan laatu, työnantajan ei pitäisi olla syrjintää. Syrjintäkielto määrätään työlainsäädännön 3 §: ssä.
Jos raskaana oleva nainen on varma, että hän sopii asemaan, mutta hänet evättiin, hänellä on oikeus antaa määräaikaisen sopimuksen tai mennä oikeuteen. Määräaikaisessa työsuhteessa, jos nainen on työttömänä asetuksen antamisen yhteydessä, hän ei saa väliaikaisia työkyvyttömyysetuuksia. Työnantaja on velvollinen ottamaan raskaana olevan naisen työskentelemään ilman koeaikaa, eikä hän voi irtisanoa häntä tämän kauden päättyessä, vaikka nainen ei näytä tarvitsevansa ammattitaitoa. Tämä on todettu TC: n 70 §: ssä.
potkut
Raskaana olevaa naista ei voi irtisanoa, vaikka artikkelissa (esimerkiksi epärehellisestä työstä, poissaolosta)! Tämä on täsmennetty työlainsäädännön 261 §: ssä. Ainoa poikkeus on yrityksen purkaminen. Nainen voi jättää asemaansa vain omasta pyynnöstään.
Muut raskaana olevan naisen työoikeudet
Aseman naisella on ensisijaisesti oikeus lyhentää työviikkoa tai päivää. Lainsäädännössä ei kuitenkaan säädetä keskimääräisten ansioiden säilymisestä, joten maksu on suhteessa työssäoloaikaan.
Yksittäistä työaikataulua suositellaan antamaan lisäsopimus ja erillinen tilaus (liitteenä työsopimukseen). Heidän on määriteltävä lepoa ja työaikoja koskevat vaatimukset. Työkirjaan sisältyvä henkilökohtainen aikataulu ei ole näkyvissä, ei vaikuta palvelun kestoon, ei merkitse palkallisen lomarajan kestoa.
Raskaana oleva nainen on työstandardien vähentämisen ohella oikeus vaatia, että hänet siirretään toiseen tehtävään (joka vastaa pätevyyttä) tai toiseen paikkaan, mutta vain yhteen tarkoitukseen - haitallisen vaikutuksen vähentämiseksi. Keskimääräinen ansio olisi säilytettävä, jos ei ole sopivaa paikkaa, silloin nainen, joka on asemassa, vapautetaan töistä, kun ansio jää kunnes sopiva paikka ilmestyy.
Raskaana olevan naisen työnantajalla ei ole oikeutta yötyötä tai ylitöitä koskevaan työhön, lähettää kellonaikaa tai työmatkalla, osallistua hänet työskentelemään lomilla ja viikonloppuisin.
Tulevalla äidillä on oikeus saada täysi maksu äitiyslomalle. Lupa tulee voimaan sen jälkeen, kun raskaana oleva nainen ottaa naisten kuulemisen sairauslomalla. Raskaana olevan naisen lomat ovat ehdottomasti kiinteitä, ja ne ovat 70 päivän odotettua syntymää ja samana päivänä syntymän jälkeen, vaikka työ alkoi 70 päivän kuluttua. Tulevaisuuden äidille maksetaan 100 prosenttia keskimääräisistä ansioista, eikä sillä ole merkitystä samanaikaisesti, kuinka kauan hän työskenteli työnantajan edessä ennen asetusta.
Vaikka nainen on äitiyslomalla, hänen työpaikkansa säilyy, vähennys tai irtisanominen tässä tapauksessa ei ole sallittua. Jos nainen hylätään, hänet voidaan palauttaa oikeuteen. Työnantaja, jolla ei ole lupaa (kirjallisesti), joka on asetuksella tai pienellä lapsella hoidettavana, ei voi siirtää häntä toiseen asemaan.