1. Liiallinen tunnepitoisuus
Kyky tuntea ja tuntea voimakkaasti kaiken, mitä tapahtuu noin on luonnostaan naisia. Se on erinomainen kyky, joka auttaa tuntemaan kaiken sellaisen tunteen, joka elämä antaa meille. Mutta työssä liiallinen tunnepitoisuus ei ole laatu, joka auttaisi naista tekemään uran. Tämä merkki piirre johtaa usein suhteisiin johtoon tai kollegoihin, jotka ylittävät liiketoiminnan laajuuden, mikä vaikuttaa maineeseen ja estää keskittymisen työhön. Joskus kyvyttömyys hillitä tunteita tulee syy riitoihin. Henkinen henkilö on helpompi manipuloida kuin usein kilpailijat käyttävät.
Jos nainen haluaa menestyä ammattialalla, hän joutuu ottamaan esimerkkiä miehistä, mikä tarkoittaa oppimista itseään kontrolloimiseksi eikä heittää hänen tunteitaan väärään aikaan.
2. Yksinäisyyden pelko
Ei ole mikään salaisuus, että tällainen stereotypu on: menestyvä nainen on usein yksinäinen ja onneton hänen henkilökohtaiseen elämäänsä. Mielestämme miehet pelkäävät vahvoja, menestyviä ja älykkäitä naisia. Monet lahjakkaat naiset, jotka todella voisivat saavuttaa jotain urallaan, torjuvat tämän myytin. Tietenkin, henkilökohtainen elämä on erittäin tärkeä. On vaikeaa valita perheen tai uran välillä, mutta kannattaa harkita, onko tällainen valinta tarpeen?
Ne, jotka tekevät uraa, pystyvät yhdistämään ja työskentelemään, ja perhe ilman vahinkoa itselleen ja rakkaille. Naisjohtajat neuvovat yksinkertaisesti pysymään itsensä, olemasta menettämättä viehättävyyttä ja naisellisuutta, vaikka oletkin erittäin hyvässä asemassa.
3. Ristiriidan pelko
Naisten virheet työssä voivat olla erilaisia, mutta useimmiten on havaittavissa, että naiset työskentelevät, kuten perheessä, yrittävät pelastaa maailman milloin tahansa. Nainen haluaa olla kaikkien hyvä, päästä eroon konfliktista ja vahingoittaa hänen urastaan.
Menestyksen halu kaikilla elämänalueilla edellyttää kilpailun olemassaoloa. Ja ollaksenne vilpittömiä suhteita niihin, jotka onnistuisivat ottamaan paikkasi, se on lähes mahdotonta. Jos nainen haluaa ylläpitää hyviä suhteita joukkueessa millä hyvänsä, hän joutuu uhrata uran. Tämä tulee kompastuskivi menestykseen. Jotta sinua ei käytetä askeleena muiden ihmisten saavutuksille, sinun on voitava sanoa "ei" ja toimia oman voitonsa mukaisesti eikä yleisen edun hyväksi. Joskus naisilla täytyy muistaa, että et kaikki ole kovin mukavia, vaikka kuinka vaikeasti yrität.
4. Halu olla välttämätön
Naiset hoitavat usein hyvin paljon - he huolehtivat sukulaisistaan, lapsistaan, johtavat taloa, harjoittavat itseään ja työskentelevät. Työssä heijastuu tapana yhdistää useita vaikeita toimintoja. Naiset pyrkivät vastaamaan enemmän kuin heillä on varaa. Niinpä naiset suostuvat usein tekemään lisätehtäviä, auttamaan kollegaa, muuttamaan työntekijää ja niin edelleen. Tämän seurauksena osoittautuu, että nainen ponnistelee ylimääräiseen työhön, jonka tulos ei vaikuta hänen uransa millään tavalla. Olisi paljon järkevämpää tehdä vähemmän, mutta parempaa. On paljon helpompaa voittaa toinen menestys huippu.
5. Passiivisuus
Huolimatta siitä, että naisilla on maassamme yhtäläiset oikeudet miehillä jo kauan, patriarkaatin kaikuja on edelleen olemassa. Naisten virheet työssä, erityisesti miesten tiimissä, liittyvät usein naisten passiivisuuteen. Jos naisella on kyky tai jopa lahjakkuus, mutta ei riittävästi kunnianhimoa, hän alitajuntaan kulkee hallinnon hallitsijat ihmiselle. Tällainen nainen ei ota riskejä uuden hankkeen vuoksi, ottaa vastuun ja ryhtyy aloittamaan. Hän hiljaa suorittaa tehtävänsä ja antaa muille mahdollisuuden todistaa itsensä.
Jotta niitä ei pidetä epävarmoina eikä pystyisi kestämään vaikeissa tilanteissa, on oltava selkeästi edustamia tavoitteita ja toiveita. Jos haluat tulla riippumattomaksi ja menestyksekkääksi, sinun on opittava saavuttamaan tavoitteet. Ja passiivinen on vaikea ymmärtää sitä piiraista, jota tarvitset.
6. Heikkous
Vahva nainen ei enää ole tavanmukaisista puitteista. Kuitenkin nainen on aina nainen riippumatta siitä, mitkä olosuhteet. Jossain vaiheessa nainen ilmentää olemustaan, jota työnantaja ei usein pidä. Naiset harvoin pystyvät hallitsemaan paitsi tunteitaan myös vaistoja. He huomaavat alitajuisesti kumppaneita, jos he ovat yksin heidän henkilökohtaisessa elämässään, joten he ovat usein läheisiä suhteita kollegoihinsa. Lisäksi naiset ovat ennen kaikkea halunneet olla perhe ja lapset. Jotkut työntekijät pääsevät käsittelemään asetusta kahdesti viiden tai jopa vähemmän vuoden ajan, mikä ei aina ole tyydyttävä työnantajalle.
Jos haluat saavuttaa jonkin verran menestystä työssä, sinun on otettava huomioon työnantajan edut. Opi suunnittelemaan henkilökohtainen elämäsi niin, ettei se häiritse työtä ja kun se ei ole epäonnistunut, voit. Sinun tarvitsee vain päättää prioriteeteista - haluatko kampanjoita vai jotain muuta.
Saatat ajatella. että naisten virheet ovat vakavampia kuin miesten, mutta tämä ei ole niin. Miehet ovat yleensä vastuussa ja ovat väärässä, ehkä harvemmin, mutta suuressa määrin. Työnantajat uskovat kuitenkin, että naisten urakehityksen vakavat läpimurrot ovat usein mahdottomia, juuri siksi, että useimmat heistä törmäävät samaan paikkaan. Jos et halua olla sellaisten joukossa, jotka pysyvät aina rank-and-file-asiantuntijan asemassa, jos sinulla on tarpeeksi kunnianhimoa ja kykyjä, niin opi muiden virheistä ja älä tee virheitä, joita voidaan välttää.