Saamme korkeakoulutusta ja päätämme kertauskursseista, lähetämme tiivistelmiä, rohkeasti läpi kaikki haastattelut, saamme aseman hyvämaineiselta yhtiöltä ... Ja joskus katumme yhdellä tasolla, emme voi edetä. Tai valitsemmekin "kodin" naisen kohtaloa pelkäämään jopa ajatella vastausta kysymykseen: "olla koti-koti tai ura?" Mikä estää meitä menestymästä? Katsotaanpa ...?
"En voi tehdä tätä. En ole koskaan tehnyt tätä aiemmin. Minulla ei ole erityistä koulutusta. On liian myöhäistä oppia. Olen liian nuori, enkä voi tehdä sitä. " Kuka meistä ei käyttänyt tällaisia tekosyitä? Samalla HR-asiantuntijat ja psykologit ovat varmoja: me ohjelmoimme kaikki ura-epäonnistumiset itse, ja siksi esteet ovat yksinomaan päämme.
"Työpaikat ovat nuorille"
Luuletko, että loistavat tulokset saavutetaan vain olemalla naimaton, lapsettomat tytöt, joilla on varaa yöhön ja yöksi toimistossa? Tietenkin, sivulta tuntuu, että kaikki on helppoa nuorille: pomot arvostavat mahdollisuutta lähettää nuoria työntekijöitä liikematkoihin ja ladata ylitöitä. Lisäksi nuoret harvoin saavat sairauslomaa ja jättävät liian kauan. Mutta jos olet yli 30-vuotias, sinulla on jotain, mitä nuorilla ei ole - elämänkokemusta ja syvää ymmärrystä liiketoiminnasta. "Harva yritys valitsee nuoren tytön osastopäällikön", sanoo HR-konsultti Ekaterina Letneva. - Tarkastele tarkemmin: yleisesti ottaen korkeat kantoja, varsinkin jos he osallistuvat ihmisten kanssa työskentelemiseen ja tiimin hallintaan, annetaan 35-vuotiaille, jotka ovat perheessä ja ammatissa. Joten älä pelkää puhua päättäväisesti uran mahdollisuuksista. On parasta aloittaa keskustelu ja pyyntö selittää, mitä tietoja ja taitoja sinulla ei ole etenemistä. Nähdäksesi vakavia toiveitasi, pomo tulee varmasti tavata sinut. "
Älä pelkää ja istu alas pöydälle. "Kun aloitin uralleni ajattelemani, minulla oli kaksi koululaista ja psykologin pölyinen tutkintotodistus, joka oli ollut käyttämättömänä viisi vuotta", sanoo sijoitusyhtiöiden liiketoiminnan kehitysjohtaja Olga Starova. - Kun muutin mieleni harjoitella psykologiaa ja menin toisen ja kolmannen asteen koulutuksessa ja taloustieteessä. Oppiminen aikuisikään oli paljon helpompaa ja ennen kaikkea tehokkaampaa: piti oppia uusia asioita, opettajat kohtelivat minua kunnioittavasti ja pyysivät selkeästi vaikeita kysymyksiä. Muistin aikaisemmista tavoitteistani, ja kun saitin toisen tutkintotodistuksen, aloin liikkua nopeasti uranäkymällä kaikille. "
Olgan esimerkki on kaukana siitä, että se oli ainoa laatuaan. "Tilastojen mukaan myöhemmässä vaiheessa sinä saisit koulutuksen, sitä enemmän opit ammattiin," jatkaa Ekaterina Letneva. "Tuloksena tietämystä annetaan helpommin, tarvittavat taidot kehitetään nopeammin ja sinulla on vähemmän mahdollisuuksia pettymään valintaan."
"Olen nuori pomo"
Ja mitä jos kaikki on päinvastoin? 24-26-vuotiaana olet jo läpäissyt urasi kaikki tärkeimmät vaiheet ja pomot ehdottivat, että otat johtavan aseman? "Minusta tuntuu hankalalta johtajan roolissa", Oksana, 27, jakaa. "Minun on johdettava ihmisiä postitse, joista monet ovat yli 40. Olen epämiellyttävä antaa heille tilauksia, tehdä kommentteja ja osoittaa virheitä. Jos en ole tyytyväinen heidän työnsä tuloksiin, niin minun on helpompaa tehdä kaikkea itseäni kuin selittää alaiselle mitä en pidä. Lopuksi vietän paljon aikaa tehtäviin, jotka eivät ole minun vastuullani. "
"Oksanan tilanne on melko tyypillinen nuorelle pomo, mutta itse asiassa se ei ole monimutkaista", selittää Ekaterina Letneva. - On välttämätöntä yrittää rakentaa tällaisia suhteita alaisille, mikä sopii sinulle ja heille. Yritä kutsua heidät yhteiseen yritysalounaan ja ottaa aikaa puhumaan työhön liittyvistä asioista, esimerkiksi keskustelemaan henkilökunnan kanssa viimeisimmistä uutisista, kyselemään, kuinka he viettävät lomansa ja selvittävät missä lapset opiskelevat. Jos luot ystävällisiä suhteita asiakkaisiin, sen hallinnointi on paljon helpompaa. Ja älä epäröi puhua virheistä, vaan teke se osaavasti: arvostele työtä, ei alaista ja pyydä kohteliaasti korjaamaan puutteet: "Katselin mietintöäsi. Kaikki on hyvin, lisää vain siellä tilastotietoja ja tee sivuja samalla tyylillä. "
"Minua häpeää myöntää, etten tiedä jotain"
Kieltäydytte nostaakseni, koska pelkäsit, että ette voineet selviytyä uusista tehtävistä? Sinulla ei ole aavistustakaan siitä, miten laatia sopimaton sopimus, miten neuvotella asiakkaan kanssa ja mitä tehdä ylivoimaisen esteen vuoksi? Ja tunnetko kotiartana monissa työasioissa? No, johto näyttää luopuvan sinusta, ja päätteli, ettet yksinkertaisesti tarvitsisi urakehitystä.
"Älä koskaan pelkää kertoa esimiehillesi rehellisesti, mistä syystä te hylkäät. Joten sanokaa: "En ole koskaan aiemmin tehnyt tätä ja pelkään, etten voi nopeasti ymmärtää, mikä on", - neuvoo Ekaterina Letneva. - Ehkäpomo tarjoaa erikoiskursseja tai antaa ensin selvittää kaikki hänen yksityiskohdat. Muista: mitä haluat parantaa, osoittaa jo arvoasi ammattilaisena. Kukaan ei odota, että ensimmäisistä päivistä uuteen paikkaan pystyt selviytymään kaikesta "täydellisesti". Jokainen tarvitsee aikaa sopeutua, se on normaalia, eikä siinä ole mitään väärää. "
"Ura on paljon neroja"
Takaisin yliopistoon, usko itseesi heikkeni: oppilasi tietueessa oli enimmäkseen trioja, ja vain loistaville opiskelijoille kaikki oli helppoa. Tämän seurauksena pudotit kätesi ja älkää ajatelko mahdollisia saavutuksia töissä.
Mutta katsokaa: geniit usein asuvat vaatimattomasti ja Trojnikin ihmiset tekevät omaisuuksia. "Kaikissa tehtävissä älykkyyttä ja älykkyyttä arvostetaan erittäin hyvin, mutta ei ole aina välttämätöntä saada ylimääräisiä kykyjä - useimmat virat ovat todennäköisesti kyky kommunikoida ihmisten kanssa ja ennen kaikkea kunnianhimoa", Ekaterina Letneva sanoo. - Kirjoita sarakkeeseen ne ominaisuudet, joita voi käydä urasi uralla, ja mieti missä voit soveltaa niitä, mitä olet kiinnostunut ja mitä nautit. Älä saa ripustaa vain yhtä "arvostettua" versiota, varsinkin jos et pidä siitä. Ehkä se on vain tarpeen muuttaa yrityksen tai profiilin toimintaa ja antaa itsellesi mahdollisuuden paljastaa itsesi uudella tavalla? "
Kuinka voittaa itsesi?
Psykologit sanovat: tärkein asia, joka estää meitä etenemästä työssä, on pelko. Joku "I'll olla kotiäiti tai tehdä uran" asia on helpompi valita ensimmäinen. Joku pelkää, ettet selviydy velvoitteista, joku pelkää pomoa, joku on kollega ... Yritä päästä eroon omasta pelistäsi kolmella helppokäyttöisellä harjoituksella.
1) Ota ensin huomioon pelko. Istut samassa paikassa kolmannen vuoden ajan, ei siksi, ettet ole onnekas, mutta koska et tee mitään toimenpiteitä itsellesi. Joten, pelkäätte, että pomo hylkää sinut, et ymmärretä, et hallitse ... Saattaa olla monia vaihtoehtoja. Sinun tehtäväsi on ymmärtää, mitä pelkäät.
2) Seuraava askel on selvittää tilanne. Käytä niin kutsuttuja taidetekniikoita ja piirrä sarjakuvien tai tavallisten kuvien muodossa kaikki miellyttävät ja epämiellyttävät tilanteet työssä. Jos sinulla on inspiraatiota, kirjoita hauska runo tai tarina aiheesta. Kun menetät kaikki negatiiviset ja positiiviset skenaariot - sillä ei ole väliä. Tärkeintä on, että arvostavat kaikki mahdolliset seuraukset ja lopeta pelkää niitä.
3) Lopuksi alkaa toimia. Kukaan ei voi selviytyä tilanteesta. Ja sinä, muuten, olet vastuussa elämästäsi. Ja sinun pitäisi ensin olla mielenkiintoinen!
Nämä stereotypit!
1. Ilman koulutusta ei ole uraa
Kyllä, asianajaja tai lääkäri ei voi tulla ilman koulutusta, mutta voit saavuttaa mestaruuden huippuja journalismissa, mainonnassa tai suunnittelussa - tarpeeksi iltaohjelmaa ja viestintää kollegoiden kanssa.
2. 25-vuotiaana tiedän jo, mitä haluan saavuttaa
Mutta entä esimerkkejä ihmisistä, jotka elämän keskellä muuttivat ammattiensa dramaattisesti ja saavuttivat menestyksen? Älkää antako unelmasta mainetta ja tunnustusta, vaikka olisit yli neljäkymmentä.
3. Edetä, minun on tehtävä ylitöitä
Pikemminkin sinun pomo päättää, että olet liian hidas eikä sinulla ole aikaa tehdä työtä ajoissa. Ja sinä itse, jatkuva viivästys toimistossa johtaa masennukseen.
4. On parempi pitää tavoitteet salassa
Mutta ei, kun haastattelussa kysytään urasuunnitelmista seuraavien 5-10 vuoden ajan. Työnantaja on kiinnostunut kunnianhimoisista työntekijöistä.
5. Työllisyys jatkuu innokkaasti
Mutta älä vastaa ajoissa puheluihin ja kirjeisiin, kieltäytyisikö auttamaan kollegoja ja motivoimaan sitä paljon työmäärää käyttäen, on oikea tapa saada potkut. Aina olla aina päämiehen ja työtovereiden käytettävissä ja osoittamaan halukkuutta auttaa heitä milloin tahansa.
On tärkeää tietää!
40% naisista ymmärtää vain 27-30 vuotta mitä he haluavat tehdä.
60% 25-35-vuotiaista naisista saa toisen koulutuksen tai suorittaa erityiskursseja.
30% naisista tulee 24- 25-vuotiaana, ja samalla he hoitavat tehtävänsä täydellisesti.
80% päälliköistä on vähintään yksi kolminkertainen heidän todistuksessaan.
Yli 60% toimistotyöntekijöistä myöntää, että he eivät pidä työstään. Pitäisikö heidän liittyä? Työ muuten vie 80% aikamme!