Kuinka tunnistaa työntekijän "tähti" ?
On huomattava, että kaikki ammatit ovat sairastuneita tähtikuumeen, olipa kyseessä tilintarkastaja tai ohjelmoija. Ja tämä asia ei ole kokonaan ammatissa, vaan ihmiskäyttäytymisessä. "Star-henkilö" voidaan helposti tunnistaa. Tällainen henkilö yrittää houkutella liikaa huomiota, vaatii suurempaa palkkaa kuin muut työntekijät, bonukset, ei kiinnitä huomiota myöhästyneisiin huomautuksiin, ikään kuin näin olisi. Ihmiset esittävät toisaalta mielipiteitään erityisen pysyvänä, ikään kuin vain hänen mielipiteensä todella oikein, vaikka kaikki hänen menetelmät ja ansionsa ovat kaukaisessa menneisyydessä. Ihminen ei aio tavata puoleensa eikä huomaa hänen virheitään.
Useimmiten tämä tapahtuu, kun työntekijät, jotka nopeuttavat urakehitystä tai jotka ovat työssä, saavat kiitosta esimiehistään hyvin tehdystä työstä. Myös hyvät suhteet viranomaisiin johtavat tähän, ja mitä lähempää he ovat, sitä vahvempi on tähtien sairaus.
"Anti-virus" -ohjelma
Valitettavasti tällaisia ihmisiä ei yksinkertaisesti voida "parantaa". Siksi, jos havaitset jonkun työntekijän merkkejä tähtien sairaudesta, sinun on pikaisesti ryhdyttävä toimenpiteisiin.
- Hoito työntekijöiden avulla. Esimerkiksi tähtien väärinkäytöksistä koko kollektiivi rangaistaan. On epätodennäköistä, että joku haluaisi maksaa sakkoa tai nousta kynnyksellä varhain yön yhden rikoksentekijän vuoksi. Ennemmin tai myöhemmin joukkue kyllästyy kaikesta tästä, ja he nopeasti asettavat tähdet paikalleen.
- Vaikea valvoa uskovia työntekijöitä. Tehdäksesi tämän, kun yrität ilmoittaa välttämättömyydestänne, rohkeasti pyydä täydellistä raporttia häneltä, mikä osoittaa luvut ja tosiasiat, ja sitä kovempaa, jota sinä vaadit, sitä nopeammin henkilö ymmärtää, että päätä ei ole syytetty kauniille silmille.
- Tee vaikea tehtävä tähtin edessä. Voit tehdä tämän vain vaatia, että tautia sairastavan henkilön on raportoitava lisälaskelmilla tai nostettava hieman myyntirajoitusta. Anna tähden todistaa sen paremmuudesta. Mutta se ei toiminut - huomaa teitä seuraavalla kerralla, kun et halunnut näyttää itsesi.
- Sivuuttaa. Älä kiinnitä huomiota "nousuun". Ajan myötä työntekijäsi yksinkertaisesti kyllästyy altistamaan näyttelyyn ja hän rauhoittuu.
- Sakot. Anna taudista kärsivälle ei usko, että hän pääsee pois kaikesta. Oli syyllistynyt - maksamaan, ja mitä useammin rangaistat, sitä nopeammin ihminen paranee.
- Ihailemaan. Ja se pitäisi tehdä niin usein kuin mahdollista ja mistä tahansa syystä yrittää laittaa tähti vaikeaan asemaan ennen koko joukkuetta.
- Lähetä jatkokoulutukseen. Tällöin tähti ymmärtää, että vaikka työntekijä olisi hyvä, hän ei vieläkään ole tarpeeksi älykäs tälle yhtiölle, vaikka hän tietää kaiken ammatistaan ja jopa vähän enemmän. Loppujen lopuksi jokainen yritys on kiinnostunut erittäin pätevästä henkilöstöstä. Jos tähti loukkaantuu, laita sitten ehto - tai työntekijä menee oppimaan tai lähtee. Usein ei, tämä rauhoittaa nopeasti zazyaykun ja kollektiiviset voivat hengittää rauhallisesti.
Mutta myös sattuu, että kaikki menetelmät, joilla "parannetaan" tähtäävää työntekijää, ei ole kruunattu menestyksellä. Sitten se on vain ampua hänet tai odottaa, kunnes hän itse kirjoittaa eronpyynnön. Meidän on kuitenkin varoitettava, että tällainen toteamus luultavasti on kirjoitettu irtisanomiselle, mutta sen tähden, että kiristetään johtajuutta halutun tuloksen saavuttamiseksi. Mutta tällaisia temppuja ei saa tehdä, allekirjoittaa vakuutus.
Muista, riippumatta siitä, kuinka hyvä työntekijä, ei ole korvaamattomia, ja voit aina löytää paremman työntekijän, joka vaalia sekä työtä että tiimiä.