Ja vielä, kuinka toimia työssä, jota kunnioitetaan? Kehitämme joitain yksinkertaisia sääntöjä, jotta voit käyttää niitä, kun tulet työpaikallesi. Työssä, kuten koulussa, sinun täytyy ansaita kunnioitusta itsellesi, mutta samalla ei erotu kollektiivista niin paljon, että se ärsyttää ja ärsyttää muita ihmisiä.
Enimmäkseen ihmiset eivät pidä siitä, kun älykkyys ja erimielisyys eroavat toisistaan. Tässä tapauksessa heille tuntuu, että henkilö yrittää näyttää paljon paremmin kuin muut, saa suosii pomoa nöyryyttäen heitä silmiin. Siksi, vaikka tiedätkin paljon, älä paina jatkuvasti mielesi. Kukaan ei sano, että asiaa ei pidä sallia. Suorittamalla joitakin projekteja ja tehtäviä, voit turvallisesti sisällyttää tietosi kokonaan. Näin saavutat sen, että johtajat kunnioittavat sinua, kykyä suorittaa monimutkaisia tehtäviä. Mutta siinä tapauksessa, miten voimme varmistaa, että työntekijöitä kunnioitetaan näiden ominaisuuksien suhteen, eikä heitä vihata ja kadehdittaisi. Vastaus on yksinkertainen - yritä aina auttaa kuin voit. Älä kerro jatkuvasti, että pomo ylistää sinua uudelleen, tai sinulla on taas bonus, koska olet hyvin älykäs. Parempi, yritä auttaa niitä, joiden on vaikea tehdä jotain. Tietenkään sinun ei pitäisi koskaan tehdä tätä haitaksi tai ottaa vastaan jonkun toisen työtä. Mutta jos sinua pyydetään antamaan neuvoja tai itse näet, että henkilö tarvitsee sitä, älä koskaan kieltäkö häntä.
Auta, kaikki mitä voit. Tällaisia ihmisiä rakastetaan ja kunnioitetaan. Työntekijät ymmärtävät, että hän on hyvässä asemassa johtajan kanssa, mutta samalla yrittää aina tehdä niin, että toiset saavuttavat jotain. He ihailevat mieltäsi, eivätkä hiljaa kadehtivat, mikä on päivä, kiroilevat ratkaisematonta tehtävää, jota heidät ravitaan aamusta iltaan.
Mutta jos työssäsi vielä ei kunnioita, ajattele, miksi kaikki tapahtuu tällä tavalla. Häirintää voi syntyä sekä objektiivisista että ei-objektiivisista syistä. Ja sinun täytyy käyttäytyä tilanteen ja siihen vaikuttavien tekijöiden mukaan. Esimerkiksi työhön ei kunnioita rehellisyyttä. Joissakin yrityksissä työntekijät jatkuvasti juorevat, istuvat toisiaan ja jos joku näyttää, joka ei pidä siitä, he yrittävät vetää häntä puolelleen tai murtautua. Tietenkin tämä käyttäytyminen on tyypillistä nuorille ja koululaisille, mutta valitettavasti monet ihmiset eivät koskaan kasva. He jatkavat käyttäytymistä ja toimivat ikään kuin he olivat vielä lapsuudessaan. Tällaisessa tiimissä kunnioitusta voidaan ansaita vain, jos olet sen alle sopeutumaan ja käyttäytymään. Jos se on ristiriidassa teidän periaatteesi kanssa, niin tällaisessa ryhmässä on hyvin vaikeaa selviytyä. Siksi sinun täytyy joko yrittää löytää keskuudestaan ne, jotka vielä jakavat näkemyksesi tai yksinkertaisesti vaihtavat työpaikkaa. Muutoin tuntuu jatkuvasti outoista, pelkäämästä jonkinlaista likainen temppu ja lopulta ansaitset ongelmia psykologisen ja fyysisen terveydentilan kanssa. Siksi on aina muistettava, että kaikkia tiimiä ei pidä kunnioittaa. On olemassa ihmisiä, joiden kunnioittaminen on yhtä kuin muiden halveksuntaa. Siksi on oikein määritellä, miten oikeat he ovat heidän näkemyksissään ja onko syytä uhrata jotain heidän hyväksi.
Mutta ehkä niin, että sinua ei kunnioiteta työssä varsin riittävistä syistä. Tietenkin he voivat olla hyvin erilaisia. Esimerkiksi sattuu, että henkilö huolehtii huolimattomasti tehtävistään ja tuo ryhmän. Tämän vuoksi he jatkuvasti häpäisevät häntä ja vihastuvat. Jos tiedät, mikä on todella, tee usein virheitä ja yrität olla rasittelematta itseäsi, niin heidän vihansa on aivan oikeamielinen. Ja sinä, jotta voitte saavuttaa kunnioituksensa, sinun tarvitsee vain oppia tekemään työnne laadullisesti. Tietenkin jokainen meistä haluaa tehdä mitään, ja samalla saada hyvän palkan. Uskokaa minua, vastuuntuntoiset kollegasi käyvät tällaisia ajatuksia ainakin niin usein kuin sinäkin. Yksinkertaisesti he ymmärtävät, että tämä ei tapahdu tässä elämässä, ja siksi he yrittävät tehdä kaikkensa saavuttaakseen jotain. Ja sinä puolestaan häiritse heitä tässä, eivätkä suorita heidän suorat tehtävät. Yritä siis aloittaa vastuullinen hoito kaikesta, mitä teet, ja sitten asenne sinun on muutettava.
Silti joukkueissa ei pidä, eivätkä kunnioita niitä, jotka haluavat juorata, keskustella muiden kanssa ja kertoa pomoa jonkun punkteista. Sinun ei pitäisi koskaan tehdä tätä, muuten on suuri riski perustaa joukkue vastaan itse. Tietenkin jotkut naiset keskustelevat kaikesta ehdottomasti ilman tahallista tarkoitusta, mutta seuraukset ovat hyvin huonoja. Siksi, jos kuulit jotain tai oppinut, yritä pitää se itsellesi ja keskustele siitä koko tiimin kanssa.
Normaalissa, terveessä tiimissä niitä kunnioittavat aina ne, jotka voivat vastuuntuntoisesti hoitaa työtä, tarvittaessa auttaa muita, kohtelevat ihmisiä kunnioittavasti ja eivät suosi millään tavoin heidän pomoaan. Työntekijöiden kunnioittamisen lisäksi sinun on oltava ystävällinen ja melko avoin henkilö. Anna ihmisten nähdä, ettet halua mitään haittaa kenellekään, että olet iloinen yhteistyöstä ja viestinnästä ympäröivien kanssa. Yritä valittaa vähemmän elämästä, olla yksinkertaisempi ja älä yritä todistaa kaikille, että olet paremmin. Sitten joukkue kunnioittaa sinua huolellisuudesta, ymmärryksestä ja optimismista.