1) Uskollisuus ilmaisille taiteilijoille.
Ei ole mikään salaisuus, että vakaimmassa ajassa niin sanottuja freelancereita on aina kohdeltu jonkinlaisella huomiotta. Mies, joka työskentelee itsekseen toimiston ulkopuolella, mutta työskenteli yksinkertaisena esiintyjänä, ei herättänyt sellaista luottamusta kuin hänen kollegansa, joka oli kiinnitetty tiukasti pukukorvaukseen turvakameroiden varovasti. Työnantajat eivät halunneet palkata työntekijöitä vapaan taiteilijan keskuudesta tilapäiseen työhön, ja jos he tekivät niin, poikkeustapauksissa. Nyt tilanne on muuttumassa voimakkaasti.
Kriisi määrää uusia ehtoja. Jotta ylimääräisiä työntekijöitä, jotka suorittaisivat säännöllisesti lukuisia tehtäviä, ja tapauksesta tapauksesta väliaikaisesti palkattavan asiantuntijan tapaukseen, ei ole suotuisaa. Siksi tällä hetkellä jokainen copywriter, journalist, ohjelmoija, kääntäjä, taiteilija ja suunnittelija on hyvät mahdollisuudet ilmaista itseään ja saavuttaa yhteistyötä myös sellaisten yritysten kanssa, jotka eivät aiemmin käyttäneet freelancereita periaatteessa.
Jotta voisit olla onnekkaita, on laadittava toimivaltainen salkku, suosittava useiden asiakkaiden suosituksia ja unohda laittaa vahvuuksiasi edullisimpaan valoon. Nyt, kun useimmilla yrityksillä on tiukkuusjärjestelmää, asiantuntijan palvelut, jotka eivät tarvitse maksaa matkustusta, lounaita, solukommunikaatiota ja työpaikan järjestämiseen liittyviä kuluja, ovat erittäin vaatimattomia.
2) Monitahoisuus on painava etu.
Viime aikoihin asti työnantajat olivat kirjaimellisesti pakkomielle ajatuksesta löytää vain erikoistuneita asiantuntijoita. Se merkitsi, että he tarvitsivat miehen, joka oli vahva vain yhdellä alueella, mutta hän oli todella vahva siinä. Tietenkin tällaisia asiantuntijoita tarvitaan nyt, mutta työnantajien mieltymykset ovat muuttuneet.
Jos et ota huomioon ammattia, jossa on tärkeää rajata tietämystä, esimerkiksi leikkausta tai ydinfysiikkaa, suurin osa virkailijoiden asukkaista on aika saada suuret laatikot todistukset, todistukset, todistukset ja tutkintotodistukset. Mitä enemmän taitoja tyypillinen johtaja, markkinoija, kirjanpitäjä tai taloustieteilijä on, sitä todennäköisemmin hän selviytyy kriisistä työelämän asemassa. Jos et voi kehittää ajatusta uuden hankkeen toteuttamisesta, vaan myös laatia liiketoimintasuunnitelma, laskea optimaalinen tuoton tuotto ja mahdollinen voitto, niin sinulla on etulyöntiasema sellaisen henkilön suhteen, joka tuntee vain yhden asian.
3) Kertymäaika.
On erittäin vaikeaa säästää rahaa kriisiin. Mutta tämä on hyvä aika investoida omaan tietoosi, varsinkin jos olet tilapäisesti työttömänä tai on laskenut dramaattisesti. Jos löydät ajan ja keinot viimeistellä arvostettuja kursseja, käydä läpi tärkeitä seminaareja tai jopa saada toinen koulutus, niin pian nämä toimet tuovat tuloksen. Lisäksi olen nyt miellyttäviä alennuksia käytännössä kaikilla palvelualoilla, myös koulutuksen alalla. Älä luovu kannattaviin tarjouksiin, koska kriisi kuluu, ja tarve alentaa huomattavasti hintoja häviää.
4) Sekoita sekä suuret että pienet kalat.
Monet yrittävät saada työtä vain kiirehtivät suuryrityksille. Tietenkin tämä on perusteltua: suuret yritykset ovat luotettavampia, heillä on enemmän mahdollisuuksia uida kriisistä ilman vakavia seurauksia. Suuryrityksissä suurimpia vähennyksiä tapahtuu, mutta keskisuuret ja pienet yritykset joutuvat tavanomaiseen henkilöstön vaihtuvuuteen. Yrittäessään saada työtä, älä unohda pienyritysten ehdotuksia, mikä tärkeintä, että heidän toimintansa ovat kysyttyjä, eikä työ ole herättänyt epäilyksiä rehellisyydestä ja laillisuudesta.
5) Pidä taskussa leveämpi.
Toivoa tulevista eduista. Sillä välin, sinun tulee hillitä ruokahalua. Kriisi on aika vähentää pyyntöjä, mutta ei lisätä niitä. Siksi älä odota työnantajia tarjoamaan palkkoja samalle tasolle kuin vuosi sitten. Joillakin aloilla esimerkiksi mainonnassa tulot vähenivät 2 tai jopa 3 kertaa, ja palkat laskivat. Monissa yrityksissä he tilapäisesti luopuivat maksaa bonuksia ja muita miellyttäviä mutta valinnaisia bonuksia.
Lisäksi viime vuosina useimmat toimistotyöntekijät ovat tottuneet tekemään pienen työn paljon rahaa varten. Tämä ponnistelujen ja palkkion välinen ristiriita yksinkertaisesti kompensoi kriisi. Joten, jos tänä vuonna puolivälin ylläpitäjälle tarjotaan 500-700 dollarin palkka, tämä on hänen palveluidensa todelliset kustannukset nykyisillä markkinoilla, kuten sen pitäisi olla.
6) Aika odottaa.
Työn löytäminen kriisissä ei ole helppoa. Monet eivät voi edes kuvitella, kuinka suuri kilpailu henkilöstömarkkinoilla. Jokaisen hyvää työtä varten tuhannen CV: n päivä tulee, varsinkin suurissa kaupungeissa. Työnantajan on joskus mahdotonta valita ehdokkaaksi vaatimus, on olemassa paljon ehdotuksia, joilla johtajat saavat mahdollisuuden perusteellisesti tutkia kaikkia ja valita objektiivisesti paras. Siksi monet kieltäytymiset tällä hetkellä eivät johdu kokemusten tai taitojen puutteesta, vaan yksinkertaisesti siksi, että työnantaja ei edes päässyt jatkamaan työtäsi, mutta se pysähtyy ensimmäisten sadan vuoden aikana. Sinun on tehtävä se nopeasti, tai odota vähän kauemmin, kunnes onnea hymyilee sinua.
Jos haluat ehdottomasti jotain työtä, mutta ymmärrät, että kilpailu on liian korkea, tee palautuksesi niin, että se on ilmeistä. Ei ole välttämätöntä poiketa säännöistä ja kääntää virallinen asiakirja mainoslehtiselle, mutta tällaisessa tilanteessa järkevä lähestymistapa auttaa. Tutki tämän avoimen työpaikan vaatimuksia ja muokkaa yhteenvetoa niiden mukaisesti, lisää suosituksia ja saatekirje. Tämä riittää, jotta ei menetettäisi satoja muita ehdotuksia.
Tietenkin voi voittaa kriisin vain yksiköinä, pysyä valloitetuissa "bastioneissa" - satoja, mutta sinulla on mahdollisuus ainakin menettää tässä taistelussa paikka auringossa, sillä on tuhansia onnekkaita, jotka menestyvät menettämästä työtä tai löytää nopeasti uusi. Älä ajattele, että vaikeina aikoina sinun ei tarvitse sinun tasosi tai profiilisi asiantuntijoita, vaan yritä vain tunnistaa ja huomata. Älä myöskään unohda muutoksia, jotka ovat jo tapahtuneet. Olla pysyvää ja realistista, niin onni ei kestä kauan.