Urakehityksellä on aina omat motiivinsa tai motiivinsa. Se voi olla:
Tavoitteet voivat muuttua vuosien varrella.
Ura vaiheet ja sen suunnittelu.
1. Valmisteleva vaihe. Hänelle sopiva ikä on 18 - 22 vuotta. Tällä hetkellä henkilö hankkii ammatillisen koulutuksen. Uraa tässä vaiheessa on liian aikaista puhua.
2. Sovitusvaihe. Tämä jakso vaikuttaa 23 vuoteen ja 30 vuoteen. Nuori asiantuntija aloittaa ammatin, etsii paikkansa joukkueessa. Juuri tämän vaiheen keskellä alkaa uraportaiden liikkeitä.
3. Vakautusvaihe. 30-40-vuotiaana työntekijöiden jako lupaaviksi ja luvattomiksi. Tulevaisille työntekijöille on olemassa suuria mahdollisuuksia urakehitykseen.
4. Konsolidointivaihe. Osa 40-50-vuotiaista työntekijöistä haluaa edelleen ja voi jatkaa uransa kasvua. Heillä on useita vuosia jatkava siirtyminen riveihin. Ne, jotka ovat päättäväisempää, jatkavat linjajohtajien uran. Vähiten ratkaisevia työntekijöitä varten, mutta henkilöstöjohtajien ura on edelleen huomaavainen. Osa ihmisistä, ymmärtäen, että edistäminen on mahdotonta, sopeutuu uuteen tilanteeseen. Tapahtuma on uusien toiminta-alojen kehittäminen ja siirtyminen horisontaaliseen uraan.
5. Maturiteettiaste. 50-60-vuotiaana johtajat siirtävät tietonsa ja kokemuksensa nuorille kollegoille.
6. Viimeinen vaihe. Valmistelu ja eläkkeelle siirtyminen.
Liiketoiminnan uran käsitettä voidaan pitää edistymisenä yhdestä paikasta toiseen. Lännessä henkilöstöpalvelut ja konsulttiyritykset ovat mukana uran uralla. Ne antavat työntekijöille mahdollisuuden paljastaa kykynsä. Vain työn, osaamisen ja mahdollisuuksien tuloksista voit suunnitella urasi uran. Keskustelimme yleensä uran etenemisen vaiheista. Harkitse urakehityksen ominaisuuksia naiselle. Nainen ja ura - käsitteet enemmän kuin yhteensopiva. On täysin mahdollista yhdistää henkilökohtainen kasvu, uran ja perheen onnellisuus.
Naisten edistystä urakehityksessä.
Ei ole epäilystäkään siitä, että liiketoiminta on liiketoiminnan tärkein asia. Naisen liiketoiminnan etu on hänen luonnollinen intuitio. Korkeakoulu ei voi korvata henkilökohtaisia ominaisuuksia, kykyä tehdä oikeita päätöksiä, ajattelun joustavuutta. Naiset pääsääntöisesti koulutetaan, he suostuvat jatkuvasti oppimaan jotain. Tämä on erittäin tärkeää uran kasvulle. Urakehityksen ja liiketoiminnan suunnittelussa on erittäin tärkeää siirtyä unelmista toimintaan. Mitä enemmän panostat näiden tavoitteiden saavuttamiseen, sitä enemmän voit saavuttaa. On erittäin tärkeää viestiä naisille, jotka ovat jo saavuttaneet tavoitteensa. Kaikki tämä antaa sinulle vahvuuden eteenpäin. Muista vielä yksi sääntö: älä jakaa ideoita, suunnitelmia ihmisten kanssa, jotka eivät ole saavuttaneet mitään tässä elämässä. He eivät kykene arvostamaan ponnisteluja, vaan he voivat estää sinua haluamasta eteenpäin. Arvosta itsesi ja ponnistuksesi. On erittäin tärkeää yhdistää onnistunut ura ja onnellisuus henkilökohtaisessa elämässäsi. Jotta perheen ja uran yhdistäminen onnistuu, on erittäin tärkeää suunnitella aikasi. Positiivinen työ on erittäin tärkeää! Älä pelkää epäonnistumista, ilman niitä ei ole onnea! Onnistuneen uransa aikana kuva on erittäin tärkeä. Valitse taitavasti vaatteita, lisävarusteita, kalliita kenkiä ja valitse oikea meikki.
Ja nyt varoitamme sinua yleisimmistä virheistä. Ennakkotieto - tarkoittaa aseistettua!
Ensimmäinen virhe. Olet suorittanut projektin. Sinun asenne on positiivinen. Johtajien on tartuttava luottamukseen. Eikä mitään, jos työllä on pieniä puutteita. Yleensä työ olisi kuitenkin tehtävä kunnolla. Muutoin, jos ylistät raakaprojektia, ärsytystä lukuun ottamatta se ei saa mitään.
Toinen virhe. Suurin virhe urakehityksessä on kyvyttömyys pyytää palkankorotuksia. Syyllisyys tässä ei ole sopivaa. Jos et itsekään usko kyvykseesi, lahjakkuusi, niin johtajat eivät ole kiireisiä palkkioita. On epätodennäköistä, että joku, joka toimii vain idea tai kiinnostus saavuttaa uran kasvua.
Kolmas virhe. Pidätkö flirttailemalla työtoveri työtovereiden kanssa, juhlimalla, pukeutumalla liian kauniisti? Ehkä sinua pidetään viehättävimpänä, mutta lisäystä ei ehkä tarjota. Muista: ei ole turhia asuja, tunnelmia ja pilkkuja. Työssä, sinun pitäisi nähdä yrityksenä. Kaikkien pitäisi olla maltillisesti.
Neljäs virhe. Ei ole tarpeen puhua rakkaustasi, perheongelmista ja terveysongelmista. Sen lisäksi, että kadehdit tai keskustelet ongelmista, et saa mitään vastineeksi. Työssä on parempi keskustella tuotannosta. Mutta ei myöskään ole välttämätöntä tulla tällaiseksi pyökiksi. Yritä antaa tietoja itse suhteellisesta osuudesta ja älä kerro mitään ylimääräistä.
Viides virhe. Työntekijät, jotka eivät voi vaatia itselleen parannuksia työoloissa, ohittavat aina sekä asemansa, palkkansa että työolosuhteissaan. Kukaan ei korvaa vanhentunutta näyttöä, rikkoutunut tuoli, jos et pyydä sitä.
Kuudes virhe. Kun valitset taktiikan istua hiljaisesti kokouksissa, menetät uskottavuuden. Sinun on valittava aktiivinen sijainti. Kysy kysymyksiä ja ilmaise mielipiteesi. Mutta älä liioittele sitä. Huomautuksia on syytä esittää.
Seitsemäs virhe. Työn jälkeen, kiire kotiin, älä osallistu yhteistoimintaan. Tämä on suuri virhe. Tutustu lähiosastojen kollegoihin, osallistut hätätyöhön, juhli yhteisiä vapaapäiviä. Mutta älä liioittele sitä. Maine kannattaa jäädä liikemiesksi.
Kaikki tärkeimmät kohdat, joihin sinun on kiinnitettävä huomiota, tiivistettiin artikkelissa "Liiketoiminnan uran käsite, luokittelu ja kehitysvaiheet".