Jos onnistut menestyksekkäästi uraan, ja viranomaiset säännöllisesti ylistävät sitä, en kadehdi sinua. Emme pidä onnekkaita ihmisiä. Ja vaikka olet myös työpaikkakasvi, et silti rakasta. Etenkin helppoa on nopeasti tulossa olevia tulokkaita. "Vanhentuneet" lisätoiminnallesi reagoi aina negatiivisesti. Ymmärrät myös heidät - he työskentelivät koko elämänsä tietyssä järjestelmässä, pitäen sitä ainoana ja oikeana. Ja täällä olet nuorekkaalla maximalismillasi, unelmia muuttaa kaiken parempaan ja joukkoon uusia ideoita. Ensimmäinen asia, joudut kohtaamaan on musta kateus. Piilotettu ja suora, mutta aina tuhoisa. Mitä minun pitäisi tehdä? Miten käsitellä kollegojen ja omien kateutta? Se on kyse ja puhua.
Bernard Shawilla on sanat: "Kateellisien ihmisten runsaus on pelottavaa, poissaolo on hälyttävää." Heti kun olet epäonnistuneita ja kateellisia henkilöitä, tiedä, että sinä menet oikeaan suuntaan. Ihmiset ovat osoitus menestyksestä. Mitä enemmän menestys - sitä enemmän on kateellinen. Vaikka henkilö, joka saavuttaa menestyksen yksinkertaisesti haluaa työskennellä ja ei edes ajatella "polttamalla häntä" kenellekään, hänen kollegansa vertaavat edelleen itseään. Jokaisessa ryhmässä on ääneen lausumattomat säännöt, ja heti, kun joku onnistuu paremmin kuin muut, hän itse asiassa rikkoo näitä sääntöjä. Ja vastauksena saa koko ryhmän hiljaisen vastarintaa. Et hukkunut auki. Jos pyydät kollegoita "kattamaan" sinut ja lähteä varhain töistä, varmista, että olet ääneen "etsimässä" pomoa. Jos teet virheen, virhe on täynnä mahdottomuutta. Ja vinot katseet, kuiskaus selän takana, "nastat" ja ahkera aikomus olla huomaamatta - ei myöskään ole kovin miellyttävä. Päästä eroon kateellisista ihmisistä on helppoa. Tämän vuoksi sinun ei tarvitse tehdä mitään. Kirjallisessa mielessä. Lopeta "herättäen" pomo ylistys. Napauta paikalla. Älä näytä aloitteellisuutta. Ryhdy harmaaksi hiireksi. Alle kuukaudessa, kollegoidesi vilpitön rakkaus on varma sinulle. Oletko tyytyväinen tähän vaihtoehtoon? En usko. Siksi sinun on opittava onnistumaan vähiten hermojasi kohdalla.
MIKÄ TAPAA, JOS SAA KAIKKI?
• Älä ylpeile eikä mainosta saavutuksiasi. Vaikka oletkin pomo pomo, ja olet kasvattanut palkkasi kolme kertaa (vaikka kaikki työntekijät ovat pysyneet samana), äläkä näytä kenellekään, että olet erilainen kuin muut. Anna henkilökunnan olla vihainen, kun olet ylennetty ja siirretty toiseen osastoon, mutta kun olet joukkueessa - yritä olla osa sitä.
• Älä huomaa, jos mahdollista, "hiusneula" osoitteessasi - ne on erityisesti tehty irrottautumaan reitistä. Jos annat tilanne mennä itsellesi, huolehdit ja herätte jonkun vianetsinnästä - menetät.
• Älä ole "tumma hevonen" joukkueelle. Suljettu ei pidä meistä. Muista, että Gorbašov, joka avasi avoimesti vain hänen vaimonsa, ja vertaili häntä Jeltsinin kanssa, joka voitti kansan rakkauden tanssien "polka-perhonen" pop-tähdellä. Mutta älä hävitä Madridin tuomioistuimen kaikkia salaisuuksia - se on tarpeetonta. Punnitse aviomies, lapset, avio-nuori ... Tämä riittää luomaan avoimuuden illuusion.
• Älä vastusta itseäsi, vaikka se ei koskisi työtä. Jos työntekijöiden keskuudessa on vanhoja tyttöjä, ei ole kovinkaan syytä kertoa, että sinulla on samanaikaisesti kolme romaania. Lisää negatiivisia henkilökohtaisia etuja ja kateellisia ihmisiä ei kosketa sinua.
• "Ole helppo itsellesi." Jos teet tämän jatkuvasti, silloin, kun olet ylennetty, kukaan ei ajattele innostaa sinua, päinvastoin, he sanovat: "No, ainakin jotain on hyvä hänelle."
• Tiedä, että katu on aina helpompaa kuin todella ilahduttaa toiselle. Käytä tätä. Mutta täällä tärkeintä ei ole liioitella sitä - jos sanot, että olet ammuttu, mutta itse asiassa sinulle annetaan virallinen auto, saatat joutua epäiltynä tekopyhyydestä. Muuten, jos huomaat, että ennen ylennystä aloitat "itkeä" työntekijöille, mutta ihmisille, jotka eivät ole yhteydessä teidän työhösi, kannattaa miettiä. On ihmisiä, joille voittaminen ei ole mitään mahdollisuutta menettää, he eivät ole keskittyneet onneaan vaan välttää epäonnistumisia. Ympäröivät voivat nähdä tämän teeskentelynä ja kateuden pelossa. Itse asiassa henkilö ei edes ajattele sitä, että joku kadehti häntä, hän vain selviytyy omasta ahdistuksestaan. Todennäköisesti tällainen henkilö on hyvin epäonnistunut elämässään muualla, ja siksi hän pitää erittäin tärkeänä työtapauksia.
• Jos suhde kollegoihin on tullut hyvin selkeiksi, on parasta puhua suoraan hänen kanssaan kasvoista kasvoihin. Kysy työntekijältä - että se ärsyttää sinua niin paljon. Jos tämä tapahtuu asianmukaisesti, tämä vuoropuhelu voi olla erittäin tuottava. Loppujen lopuksi, ehkä olet todella tekemässä jotain, jota sinun ei pitäisi tehdä - esimerkiksi ylpeä sukulaisuutesi esimiehesi kanssa?
• Kuten sattumalta, kerro kollegallesi, että kunnioitat hänen auktoriteettinsa ja kokemuksensa. Kysy neuvoa, kiinnostaa mielipiteesi työstäsi ja pyydä apua. Todennäköisesti kateellinen henkilö alkaa kiirehtiä - hänen suunnitelmistaan ei todennäköisesti ole hyvää suhdetta kanssasi.
• On välttämätöntä yrittää luoda jokaiselle työntekijälle tällaiset suhteet, että ura ja työ hidastuvat taustalla. Kun keskustelet koiranäyttelystä, jos olet molemmat koiran kasvattajat, toinen teidän työtoverillesi sanoo: "Täällä meillä on pakko ajaa hevosia, koska meillä on laiskoja aviomiehiä (alkoholisteja jne.)." Tule yhtä surkeaksi kuin hän on. Periaatteen johdolla: "Me olemme sama verta".
• Rakastat kollektiivin perinteitä. Jos neljäkymmentä työntekijää juo teetä, silloin, vaikka olette ruokavaliossa, syötä pala työntekijän leivotusta kakusta.
Ja tärkeimmät neuvoja:
• Älkää "hidastako" millään tavalla, jotta ei aiheuta epätoivonhaltijoita vielä kerran. Teet vain huonommin. Niin kauan kuin on innostusta ja energiaa - vain mennä eteenpäin! Kuten he sanovat, koira haukkuu ja vaunu menee.
MITEN KÄYTETTÄVISSÄ?
On mahdollista, että et tarvitse kaikkia näitä vinkkejä yksinkertaisesta syystä, että olet kateellinen, et sinä. Ja sinä keksit monia syitä, miksi et pidä kollegallasi, mutta itse asiassa pelkäät häntä kilpailijaksi. Jos huomaamme hyvät tunteet itsestämme helposti, niin negatiivisesti, pääsääntöisesti kiellämme. Ymmärrä, että kadehditte joku on myöntää, että pelkäät, että tämä henkilö jättää sinut taakse. Sinun täytyy tehdä työtä ymmärtääkseen, että olet kateellinen, koska kateus ei useinkaan ole toteutunut. Jos henkilö myöntää, että hän on kateellinen, tämä on valtava askel kohti tämän kateuden poistamista. Siksi:
• Epätoivon tunne epäonnistumisesta kohti menestynyttä kollegaa on selvä merkki epäammattimaisuudesta. Useimmiten vähennämme muiden ihmisten arvokkuutta ja pidämme epäonnistuneina heidän menestystään. Katso tarkkaan, mitä kollegasi tekee niin onnistuneelle myynninedistämistarkoitukselle? Ota kokemus.
• Envy on jokaisen uran paras pahin vihollinen. Yksi on vain kiinnostunut siitä, kuka ja miten päämiehet ovat kohdentaneet, ja työn loppuun mennessä tuntuu kaikkein surkeimmalta ja vähäiseltä. Ja tuskin voi muistaa, että viime vuonna sama pomo antoi sinulle lainaa ostaa asunnon? Suorita nämä ajatukset, jos oma tasapaino on rakas sinulle ja jos haluat saavuttaa jotain elämässä.
• Envy voi olla luova, jos et noudata periaatetta: "Päästäksesi etukäteen pakenemaan ja putoamaan maahan". Vietä neuvostoliittolaisten iskulause: "Noudata ja ohittaa".