Ansa aloittelijalle
Uuden alustavan ideoinnin järjestäminen testi on täysin normaali tilanne, johon yhä useammat henkilökunnan ja esimiesten johtajat turvautuvat. Tämä on eräänlainen testi kyvykkyydelle, vaikka joskus se voi olla samanlainen. Katso kollegasi: jos he työskentelevät normaalissa tilassa eivätkä heillä ole mukanaan makuupussia toimistoon, "katorga" pian päättyy. Jos he dnyuyut ja viettävät yötä kanssasi - on paljon ajateltavaa: onko se kannattaa muuttaa kaikkia henkilökohtaisia, julkisia ja mitä muuta sinulla on elämää tietyn määrän rahaa. Tehtäväsi selviytyäkseen yrittäkää osoittaa mahdollisimman ammattitaitoa: älä ota yhteyttä kollegoihin avusta, ratkaise kaikki ongelmat sille, joka antoi teille tehtävän. Vakituiset kysymyksesi voivat heikentää luottamusta sinuun ja luoda vaikutelman, että olet väärässä paikassa. Ja ole varovainen kollegoiden pyynnöstä: älä ota jonkun toisen työtä, kohteliaasti kieltäydy, mikä ei kuulu tehtäviisi. Muutoin vaarana on käydä käyntikortteja koko tiimin kohdalla. Sinun salainen ase taistelussa paikassa joukkueessa on havainto.
Koeaika
Venäjän lainsäädännön mukaan koeajan pituus ei saa ylittää kolmea kuukautta. Poikkeus - järjestöjen päämiehet, päätilintarkastajat ja heidän sijaisensa sekä sivuliikkeiden ja edustustojen päälliköt (enintään kuusi kuukautta). Lisäksi työnantajalla ei ole oikeutta tarjota koeaikaa raskaana olevien naisten, alle 18-vuotiaiden nuorten ja nuorten ammattihenkilöiden palkkaamista varten ensimmäistä kertaa. Älä pelkää, jos ensin ei kiinnitetä huomiota. Todennäköisesti tämä on tiimin puolustava reaktio uudelle henkilölle. Jos et ole esillä, poimi oikea hetki ja keksi itsesi, nosta kätesi, hymyile. Voit vapaasti tuoda kakkuja ja hedelmiä ja nauttia teetä. Jos olet luonnollisesti hiljainen, älä tee olemasta super-extroverted extrovert - se näyttää taidolta ja luonnottomalta. Jos vain pilkkaa tunteita - sano: se houkuttelee ihmisiä sinulle. Älä epäröi kysyä tiimin tapoista ja perinteistä: esimerkiksi kuinka juhlia juhlitaan tai missä he menevät liikelounaaseen? Tällaiset kysymykset ovat paras tapa aloittaa vuoropuhelu ja luoda yhteys. Älä välitä ammatillisia kiistoja: usein ne syntyvät paitsi totuudesta, myös paljon mielenkiintoisia ideoita ja luovia ratkaisuja. Voit vapaasti ilmaista näkökulmasi, mutta kiinnitä huomiota siihen, miten sinä teet sen. Älä paina ihmisiä, joita työskentelet päivällä ja päivällä, koska heidän tuensa ja kunnioituksensa ovat elintärkeitä menestykselle. Opi valitsemaan oikea hetki esitellä ideasi logiikan näkökulmasta. Älä unohda varmistaa, että se toimii, ja olla vastaanottavainen muiden ajatuksiin. Strategiasi kommunikoida pomo on säätää. Käsittele häntä asiakkaana, tyytyvänä, mutta erittäin tärkeänä. Tutki varovasti viestintätekniikoita ja tyyliäsi: jos se on ehdottomasti ja periaatteessa - sulje pois kirjeenvaihto ja raportoi kaikki sanoitukset ja kuvaukset vain tärkeimmistä ja pisteistä. Hän haluaa levittää ajatuksen yli kilometrin paperin - lisätä epiteetit ja emotionaalisuus, perusteellisesti pureskella jokaisen kohteen. Sano sanat niihin sanoihin, joita pomo itse käyttää. Keskustele pomo hänen kielellään - ja hinta, jota et ole hänen silmissään.
Secrets of the success of Este Lauder, nainen, joka rakensi imperiumin:
- Ei välitöntä menestystä ilman jatkuvaa työtä, unen puutetta ja tarkkaa huomiota yksityiskohtiin.
- Jos et ole hengessä, älä kirjoita. Opin tämä sääntö monta vuotta sitten. Jos kirjoitat jotain, näitä sanoja ei palauteta.
- Pidä enemmän mehiläisiä. Vaikka vihasi on perusteltua, älä tuhoa ihmissuhteita, älä katkaise sidoksia, etenkään liiketoimia.
- Muista selkeä kuva siitä, mitä haluat. Alusta alkaen tiesin, että haluan olla myydyin kosmetiikkatuottajien joukossa. Kiinnitä huomiota kilpailijoihin. Ole kiinnostunut muiden ihmisten ideoista ja pyrkivät ymmärtämään heitä paremmin.
- Opi sanomaan ei. Tapana aina vastata "kyllä" on lapsen halu aina miellyttää kaikkia.
- Luota vaistoihisi. Huomasin, että "tosiasiat" johtavat usein väärällä tiellä.
- Ole varma. Tämä ei tarkoita, että olisit töykeä tai julma. Voit olla naisellinen ja kova.
- Erota ja hallitse. Yläosassa on aina yksi henkilö, jolla on viimeinen arvovaltainen sana. Liiketoiminnan kehittämisen salaisuus on yksinkertainen: tulet markkinoille parhaiden tuotteiden kanssa. Paras.
Ulkonäkösi on tärkeä rooli: jos yritys merkitsee pukeutumiskoodia, vaatekappaleesi suosikit ovat tiukat puvut, neutraali meikki ja kevyt, tuskin havaittavat hajusteet. Ja vaikka työskentelisitte sellaisten mainosten keskuudessa, jotka eivät noudata näitä standardeja, poista epävarmat vaatteet, hyvin lyhyet hameet, dekolletit ja liian kirkkaat värit. Haluatko nähdä sen riittävän hyvin? Konfliktitilanteita ei voida välttää, mutta useimmissa niistä ihmisen tekijä tulee ratkaisevaksi. Pomosi halusi heittää pois kertyneen aggressiivisuuden, ja sinä putositte kätesi alle? Tärkeintä, pidä vihaa. Hieman myöhemmin, kun myrsky lakkaa, sinulla on mahdollisuus hiljaa ja rauhallisesti keskustella tästä tilanteesta ja tehdä selväksi, että tällaista käyttäytymistä tulevaisuudessa ei voida hyväksyä. Uskokaa minua: jos pomo kokonaisuutena on ammattitaitoinen ja riittävä, hän kuuntelee ja ei anna itselleen tällaista tulevaisuutta.
Kun olet saanut työpaikat, älä kiihdytä iloisesti tuntemattoman kädet, mutta ennen kaikkea tutki työnantajasi. Lue työlainsäädäntö, vaikka se tuntuu hyvin tylsältä. Teet monia löytöjä: esimerkiksi sinun täytyy hakea vakuutusta ja työsopimus työssänne ensimmäisestä päivästä huolimatta koeajan pituudesta. Ja että jos olet raskaana, sinua ei voi irtisanoa missään olosuhteissa, ennen kuin lapsi on 3-vuotias. Varo niitä työnantajia, jotka testaustyönä pyydetään kirjoittamaan liiketoimintasuunnitelma tai kehittämään tapahtuman käsite. Todennäköisesti he vain loppuivat ideoista, ja he päättivät käyttää sinua ilmaiseksi. Salkku on riittävä todiste epätavallisesta luovuudestasi. Jos etsit pysyvää työpaikkaa, älä aseta määräaikaisia työsopimuksia: he jättävät työnantajalle oikeuden jättää sinut ilman selvitystä määräajan päätyttyä. Kysymys jalostuksen asenteesta pitäisi ilmoittaa sinulle: tämä tarkoittaa sitä, että työpäiväsi ylittävät säännöllisesti vahvistetut 8 tuntia. Ehdokasvaatimuksen kohta on "stressiresistanssi" - ei tyhjiä sanoja. Tämä on todennäköisimmin kollektiivin työtä, jossa röyhkejä ja intrigaatteja ei käännetä, ja on erittäin epäystävällinen ilmapiiri. Ja hysteerinen pomo lisäksi. Jos sinua tarjotaan tekemään outoja psykologisia testejä ennen töihin menoa, sinun pitäisi varoittaa sinua. Useimmissa tapauksissa tämä ei ole mitään tekemistä osaamisen ja ammattitaidon kanssa. Yksinkertaisesti siis työnantaja tunnistaa heikkoutenne, joka tulevaisuudessa osaa manipuloida sinua taitavasti. Älä aseta ns. "Vapaa harjoittelujaksot" - sinusta tulee palkaton työ. Sama pätee maksujen suorittamiseen omalla puolellasi "alustavaan pakettiin" ja vastaaviin tarjouksiin. Ole varovainen: olet huijarit!