Sairaanhoitajia tarvitaan eri tavoin ...
Ensinnäkin päättää tarpeitasi. Muistathan, että mitä korkeammat vaatimukset kasvattajat tarvitsevat, sitä korkeampi maksu hänen palveluistaan. Nuorimmille lapsille on välttämätöntä palkata päiväkoti, jolla on lääketieteellinen koulutus, vanhemmille - pedagogisella koulutuksella.
■ Vain lapsenvahtelu. Tarjoaa hoitoa vauvalle ja huolehtii siitä, että hänelle ei ole tapahtunut mitään. Tärkein tehtävä - ajoissa ruokkia, vaihtaa vaippa, "kävellä", laittaa sänkyyn. Hinta - tämä on edullisin vaihtoehto. Vaatimukset: saniteettikirja, hunaja. koulutus, työkokemus.
■ Nanny-housemaid. Lastenhoidon velvollisuuksien ohella tämä lapsi voi auttaa myös au pairissa: kokki-illallinen, siistit huoneet ja rautaiset vaatteet. Tällaiset palvelut ovat kalliimpia. Vaatimukset: sama, sekä kyky kokata herkullisesti. Nanny-kouluttaja (kouluttaja). Kaikissa tehtävissä ei ole pelkästään lastenhoito, vaan myös varhaisen kehityksen luokkiin valmistautuminen kouluun> vieraiden kielten opettaminen. Vaatimukset: korkeamman pedagogisen koulutuksen, kielitaidon ja menetelmien kehittäminen. Nämä palvelut ovat kallein.
Vaikea valinta
■ Haku. Aloita haku sukulaisten ja ystävien kanssa. Ehkä naispuolisen opiskelijan tytär haluaa ansaita rahaa työntekijältä? Vai onko yksi tuttu äiti suosittelee isoäitiä naapurimaisesta sisäänkäynnistä? Jos nämä vaihtoehdot eivät onnistu, suosittelemme ottamaan yhteyttä erikoistuneeseen laitokseen. Edut ovat ilmeiset: sinulle tarjotaan useita ehdokkuuksia kerralla ja jos yksi päiväkodeista ei ole lähestynyt sinua (sairas, vasen), hänet korvataan toisella (enintään 3 korvausta - ilmaiseksi). Lisäksi virasto on takaaja sinun suhdettanne kanssa lastenhoitajan kanssa, eikä periaatteessa ole pidätettyjä naisten työntekijöitä, joita arvostellaan vakavasti. Tärkein haitta on palveluiden korkeat hinnat. Jos tarvitset kuitenkin pätevää vanhemmetta, voit löytää sen vain toimistossa. Mutta emme suosittele katsomaan sarakkeen tai sanomalehden ilmoitusta - on olemassa liikaa vaaraa tavata epäonninen henkilö.
■ Suositukset. Pyydä lastenhoitajaa. Tarkista heidät soittamalla takaisin aiempiin ehdokkaisiin.
■ Sopimus. Virastoa tarjotaan tekemään kirjallinen mallisopimus palvelujen tarjoamisesta, mutta voit tehdä omia korjauksia siihen. Sairaanhoitaja kysyy yksityiskohtaisesti - kun ruokitaan, kävellessä ja kun unelma. Päätä maksutapa. Muista täsmentää pisteitä: "hoitajan ateriat", "jätä", "vapaapäivät työnantajan syyn vuoksi", "ylityö". Tämä auttaa sinua välttämään monia väärinkäsityksiä tulevaisuudessa.
Luota, mutta tarkista
■ Ensivaikutelma. Haastattelussa lapsenlapsi haluaisi, että olet sekä ulkonäkö että tapa kommunikoida lapsen kanssa. Kysy häneltä kysymyksiä: "Mitä teet, jos lapsi leikkaa?", "Kuinka rangaat vauvaa, jos hän ei tottele?". Joten huomaat, kuinka pätevä se on ja onko kasvatuksen menetelmiäsi ottelu.
■ koeaika. On suositeltavaa, että olet kotona ensimmäisenä päivänä. Tarkastele tarkasti sitä, miten ehdokas selviytyy lapsen kanssa, niin paljon kuin mahdollista, syötä se tapauksen käsittelyyn. Seuraavan kuukauden aikana voit muuttaa mieltäsi, jos jotain pikkulasten toiminnasta ei näytä hyväksyttävältä.
■ Lapsen reaktio. Huomioi vauvan ulkonäkö ja käyttäytyminen, uudet sanat ja taidot. Jos jonkin ajan kuluttua vauva tapaa lastenhoitaja itkulla - tämä on huono merkki.
■ Varo rehellistä Bokia!
■ Ääni- ja videotallennus, online-valvonta. Lapsesi suojaamisessa kaikki keinot ovat hyviä, joten käytä mini-kameroita tai ainakin jätä tallennin päälle. Ja voit odottamattomasti tulla kotiin ja "nousta" huoneen kynnyksellä. Yksi äiti löysi siis rauhallisesti lepäävän lapsenlapsen, ja hänen lapsensa on 1,5 vuotta vanha - yksi keittiössä - leikkii kaasuliesiin kytkimillä. Ja silti luottamuksen elementin on oltava läsnä. Jos lapsi on terve ja iloinen, pääsee hoitajalle, niin avustajan kanssa on onnekas.
Asiantunteva asianajaja sanoo, että kirjallinen sopimus lastenhoidon kanssa (ja jopa notaarin vahvistama) on olemassa vain oman mielenrauhaasi varten. Itse asiassa, jos on epämiellyttäviä hetkiä, et voi viitata tähän asiakirjaan. Tosiasia on, että lain mukaan työnantajalla on velvollisuus maksaa työntekijöillesi veroja ja muita kuluja. Koska et tee tätä, muut sopimusehdot ovat helposti valitettavissa tuomioistuimessa. Siviililainsäädännössä määrätään sopimusvapaudesta, joten suullinen sopimus on myös mahdollista ja sillä on laillinen oikeus. Ja sen toteuttaminen riippuu joka tapauksessa vain lastennehoidollisuudesta ja vastuusta.