Kun lapsi hoitaa lapsensa yleensä lähtee vauvan äiti, koska hänen tosiasiallinen hoito on hänen tekemä. Mutta tietyissä perhekohtaisissa tilanteissa syntyy tilanne, kun lapsen äidillä ei ole mahdollisuutta mennä äitiyslomalle. Tällöin perheneuvosto päättää kuka huolehtii lapsesta, esimerkiksi isoäidistä. Sitten on kysymyksiä, onko isoäiti irtisanottava työstä, millä ehdoin hän voi olla lesken tai lapsenlapsensa hoidossa?
Joten liittovaltion lain "Valtion eduista kansalaisille, joilla on lapsia", 13 artiklan mukaan kotoperäiset isät, huoltajat ja muut vauvasta huolehtivat sukulaiset saavat valtion sosiaalivakuutuksen. Luetteloon merkityillä luokilla on sama oikeus saada kuukausittainen korvaus sekä äiti lapsen hoitoaikana yli puolitoista vuotta. Huomaa, että isän, äidin, huoltajan ja muun sukulaisen kuukausittainen korvaus veloitetaan toimipaikassa. Nykyisen lainsäädännön mukaan lapselle ja äidille tosiasiallisesti huoltajaa ei ole muodollisia eroja. Oikeus jäädä lapsen huoltoon lukuun ottamatta äitiä voi olla vauvan isä ja toinen sukulainen. Tämä mahdollisuus ilmaistaan työlaissa.
Lain (laki TCRF: n 256 §), jossa kuvataan työntekijälle myönnettävän vanhempainvapaan myöntämismenettelyä, voidaan täysimääräisesti tai osittain käyttää isän, isoäidin, isoisän, huoltajan ja muiden lapsen sukulaisiin, jotka todella hoitavat vauvaa. Tässä tilanteessa työnantajalle ei pitäisi olla mitään kysymystä tai epäilystä siitä, miksi äiti ei voi hoitaa lapsia, onko hän edelleen opiskellut, ryhtynyt asepalvelukseen tai työskennellyt sopimuksen perusteella. Hän voi hävittää tämän ajan vain omasta.
Lapsihoidolle myönnetty lupa, joka kestää vauva-ikävuoteen asti, alkaa äitiysloman päättymisen jälkeen ja äitiyslomalla. Jos syntymän jälkeen äiti ei voi ottaa lasta hoitaakseen lapsia, laki tarjoaa mahdollisuuden käyttää sitä toiselle henkilölle, mikä on mahdollista milloin tahansa vauvan syntymän jälkeen. Tilanne on suunniteltu tapauksille, joissa isä tai muu sukulainen todella hoitaa lapsen. Käytä tätä lomaa vain sovellusperiaatteella. Isoäiti saa oikeuden vauvan hoitoon vain sen jälkeen, kun hän on hoitanut hänelle kirjallisen hakemuksen työnantajalleen. Hakemuksen lisäksi tarvittavien asiakirjojen luettelo sisältää:
- vauvan syntymätodistus, joka vaatii hoitoa enintään puolitoista vuotta;
- työnantajan toimiston tai vanhempien vanhempien todistus, joka vahvistaa, että he eivät ole lasta hoitavalle lapselle eikä saa kuukausittaista korvausta;
- asiakirjoja sukulaisuudesta lapsen kanssa, joka vaatii hoitoa.
Tässä tapauksessa isoäiti voi työskennellä huolimatta siitä, että hän on tällaisessa lomassa. Lainsäädännössä säädetään myös oikeudesta työskennellä, mutta tietyin rajoituksin: alle työttömyyden tai kotona. Näissä tapauksissa isoäiti säilyttää oikeuden saada etuja (kuukausittain) valtion sosiaalivakuutuksen perusteella. Tämäntyyppinen loma voidaan keskeyttää ja isoäiti on oikeutettu keskeyttämään hänet milloin tahansa kätevästi hänelle ja menemään aikaisemmassa tehtävässään. Siinä tapauksessa, että työnantaja kieltäytyy myöntämästä isoäitiä samalle viralle, johon hän oli ennen lomaa, on suositeltavaa hakea tuomioistuimelta, joka palauttaa hänet työhön.
On myös syytä huomata, että lapsen hoitoon tarkoitettu loma on välttämättä sisällytetty palvelun pituuteen. Työnantaja laskee tämän ajan yleisen ja keskeytyksellisen palvelun keston ajan. Lisäksi lapsen huolenpito kuuluu palvelussuhteen pituuteen erikoisalaa lukuun ottamatta varhaiseläkkeitä.