Yleensä nuoret äidit foorumeilla valittavat, etteivät he saa työtä, koska heillä on pieniä lapsia. Ja tämä on totta, etteivät kaikki työnantajat ole valmiita hyväksymään työntekijää, jolla on lapsi. Voit antaa neuvoja nuorille äideille, jotka eivät halua siirtyä epätoivoisiin kotiäitiin.
Kuinka nuori äiti voi löytää työpaikan?
Työmarkkinat äitiyden puolella
Aluksi älä ajattele, että on vaikea saada työtä, jos sinulla on pieni lapsi. Tutkimuksen mukaan vain 6% työnantajista ei halua ottaa naimisissa olevia naisia lasten kanssa. Naimattomien naisten kanssa, joilla ei ole lapsia, on paljon vaikeampaa, 16 prosenttia venäläisistä työnantajista ei halua ottaa niitä, jotka uskovat, että puoli vuotta ei kulje ennen kuin nainen päättää lisätä perheensä. Ole siis kärsivällinen ja ole optimistinen, koska tilanne ei ole niin surullinen kuin luulet.
Kohtalo valinta
Ensin sinun on päätettävä, mitä olet valmis menemään, jotta voittaisit uran huiput. Ei ole mikään salaisuus, että urakehityksessä arvostetussa yrityksessä ei riitä työskennellä 8 tuntia päivässä. Tämä on liikematka, käsittely, halukkuus olla aina puhelun aikana ei-työaikaan, tämän odotetaan ammattitaitoisten työnantajien, jotka vaativat korkeita tuloja ja urakehitystä. Ja vaikka työlainsäädäntö on sinun puolellasi, sinun on punnittava kaikki ja päätäkö ennen kuin syöksyt uraasi. Ja on mahdollista, että lapsella on tunne syyllisyydestä, joka pysyy huoltaessavissa lastentarjoajien tai isoäitien hoidossa, ja ehkä tämä viini on vahvempi kuin korkea palkka ja tyytyväisyys työstä. Vaikka on monia esimerkkejä, kun äidilläni on aikaa mennä päiväkotiin ja toimistoon.
Kokoaika toimistossa
Riippumatta siitä, miten asiat ovat, sinun ei tarvitse etsiä työtä, jolla on nopea urakehitys. Työnhaku luotettavalla yrityksellä on paljon. Ja kun päätät, kuka huolehtii vauvasta, kun olet töissä - aviomies, lastentarha, päiväkoti tai isoäiti, alkaa etsiä työtä.
Päivitä tietosi erikoistumisestasi. Kun olit mukana perheessä, he ovat hieman vanhentuneita. Tarkastellessasi avoimia työpaikkoja, kiinnitä huomiota siihen, mitä vaatimuksia oman tason asiantuntijoille. Sinun on ymmärrettävä selvästi, mikä on muuttunut ammatissasi. Lue erityisiä kirjoja, kommunikoi Internetissä ammattimaisissa yhteisöissä. Jos se on tarpeen, kokeile päivittää vierasta kieltä. Kun kirjoitat jatkaa, sarakkeessa "siviilisäädyssä" ilmenee, että lapsella on jonkun huolta. Tämä vie sinut muille ehdokkaille yhdellä tasolla.
Haastattelussa korostetaan 2 pistettä:
- kun teillä oli pakko tauon työhösi, sinä pysyttä edelleen ammattilaisena - suorittanut edistyneimmistä kursseista, kommunikoida entisten kollegoiden kanssa, lukea erikoisjulkaisuja jne .;
- sinulla on avustajia, jotka avustavat lapsen kasvattamista ja ette usein ole sairauslomalla.
Pienennä matkustusaikaa
Jos saat työpaikan lähellä kotisi, voit säästää tunteja. 3. Monet yritykset vuokraavat toimiston nukkumisalueilla eikä kaupungin keskustaan taloudellisista syistä. Katso, mitä organisaatiot ovat omalla alueella ja harkitse, onko heillä mahdollisuuksia löytää työtä. Yhteenveto osoittaa, missä asut, jos ehdokas asuu lähellä toimistoa, tämä antaa sinulle etua muihin ehdokkaisiin nähden.
Työskentely kotona
Jos et halua erottaa lapsestasi, toimi kotona. Tämä on, kun asiantuntija, vaikka se on yrityksen henkilökunnalla, mutta toimii kotona. Hyvä vaihtoehto nuorille äideille on freelancinga. Tämäntyyppistä työtä arvostivat monet ohjelmoijat, toimittajat, web-suunnittelijat ja muut työntekijät. Tässä työssä on totuuksia ja miinuksia, kun kyse on freelancingista - tulojen epävakaus, alemman urakehityksen todennäköisyys ja ammatillisen viestinnän puuttuminen.
Valtion instituutti
Monet nuoret äidit työskentelevät lastentarhassa, jonka lapset osallistuvat. Todennäköisesti valtion instituutin palkka on paljon pienempi, mutta voit jättää työt kello 18.00 ja hoitaa sairaslomat täällä rauhallisemmin.
Riippumatta siitä, mitä nuori äiti valitsee, venäläinen lainsäädäntö voi suojella hänen etujaan.